毫不夸张地说，几乎每天都有留学生家长跟我诉苦：花几百万送孩子读金融，想着回国后找个工资多、待遇好的岗位。

没想到孩子QS排名高、GPA成绩好，回国海投了投行、券商研究所、总行等，结果连个面试通知都没收到。

其实，不是留学生能力和学历不行，是大家找工作的方向全错了。

大多金融专业留学生都扎堆投递之前的热门赛道，一个投行岗位，报名人数成百上千人，不仅要和同专业海归拼经历和排名，还要和国内985硕士拼实习，拿什么竞争呢？

家长们不知道的是，金融圈风向早就变了，有6个岗位常年缺人，竞争小、不内卷、高薪稳定。

一、风控岗

银保监、证监会逐年缩招，国有行、头部券商、公募基金的风控岗却常年扩招。

国内毕业生只学了本土监管规则，对国际金融业务了解得少，然而，留学生系统学过巴塞尔协议、跨境风险定价、压力测试等，只要在面试时简单说一些海外实操的案例，就能让HR刮目相看。

工行、中信证券等金融企业每年校招，都会单独放出不少跨境风控岗位，明确说明优先选择有海外金融学习经历的应届生。

年薪20-30万，中后台工作范畴，不用到处跑业务，加班少，福利待遇好，还非常稳定。

二、合规或反洗钱岗

这两年，国内关于跨境业务、外资分支机构增多，监管严查反洗钱、跨境制裁合规，进出口银行、外资券商、支付机构等岗位需要大量人才。

工作的核心是通过阅读英文文献，了解国际合规体系，这些知识留学生在课堂上都接触过，上手快，也没有语言障碍，能够弥补岗位的技能空缺，基本上只要有留学生投递，HR就会给面试机会。

年薪20-35万，香港分支机构的薪资会高出三成，朝九晚五、不内卷、晋升速度快，发展前景好，没有裁员风险。

三、金融科技数据分析师

很多留学生看到这个岗位，误以为必须精通代码、C语言等计算机知识，其实不然，银行、券商的数据岗，有专门的分析系统，只需要熟练SQL、Excel等办公技能，会做客户行为统计、跨境风险数据监测就行。

兴业证券、招商银行等企业每年招收大量留学生，除了英语好、懂跨境数据的突出优势外，还看中了留学生的量化分析，这正是金融企业稀缺的能力。

年薪25-40万，五险二金，双休，晋升速度快，医疗商业保险齐全，工作氛围和谐。

四、ESG分析师

近些年，在双碳政策的硬性要求下，不少券商研究所、公募绿色金融部以及国有大行绿色支行，都在大量扩招ESG人才。

究其原因是，国内高校几乎没有完整ESG课程，但海外名校早已开设TCFD、SASB国际评级体系、碳核算相关课程。留学生自带的专业知识，不仅直接免除培训，还能立刻投入项目工作。

行业兴起时间段，要求不高，不需要实习经历，只要专业对口，有相关海外经历，就可以直接投递。

年薪25-33万，有机会参与国家级绿色金融项目，发展前景广阔。

五、跨境金融专员

跨境投融资、外汇交易、离岸业务，中资银行国际部、华泰跨境管培、港资券商等，几乎每年都在招聘跨境金融专员。

岗位需要英语口语流利，会小语种优先，熟悉对外币衍生品、跨境交易流程，如果有国外跨境业务的相关实习经历，面试时尽量大方展示岗位相关的能力，这样，成功的几率更大。

起薪28-45万，香港岗位薪资更高，竞争对手主要是留学生，不用和国内985竞争。

六、清算运营岗

留学生可能不知道，每年，上交所、中国结算、中债登、各大银行清算中心都会放出很多清算运营岗，这是金融基础设施的核心岗位，不受市场行情影响，不会缩减编制。

负责资金划拨、证券跨境结算等工作，因为跨境清算业务变多，所以企业急需英语流利、能看懂外文文献、有国际视野的留学生。

年薪20-30万，朝九晚五、压力小，福利完善、不加班、岗位稳定，还能直接落户。

建议家长和留学生及时调整求职方向，不要盲目跟风热门，每年政府工作报告、央行、银保监年度文件反复出现的词汇，就是未来3-5年扩招赛道。

如果你是金融留学生，或是正在为孩子求职发愁的家长，可以在评论区留下你的院校和专业，或是遇到的其他难题，也可以找我聊聊，我会逐一解决大家的求职问题。