研报速递 
🦞🦞空窗期长=能力断层？HR已默认你躺平？
我们要先对简历进行包装，争取到面试机会：
✅ 步骤1：用‘项目制经历’填补时间线！
> 别写：照顾家庭/旅行
> 改写：独立完成XX行业研报（附链接）、为社区提供线上运营服务（把活动进行包装）
✅ 步骤2：制造‘刻意学习’证据链！
> 空窗期考CFA/FRM？放大写！
> 没考证？写：准备什么考试~系统学习什么
🦞🦞有面试机会了怎么解释离职原因？
🐥🐥我建议实话实说，被动离职也分不同原因，如果是企业问题，实话说就好，且主动表示接受提前背调。
🐥🐥如果是能力不行被开除……再议
🐥🐥如果是主动离职，需表现出谨慎的态度，非随意无规划之人。可以说家庭有事需要处理，且公司目前某些业务方向与个人预期并不相符，想离职调整状态及思考职业规划……虚虚实实吧
🐥🐥面试可用话术：这段时间我梳理了职业方向，发现XX领域（应聘领域）存在XX机会。我通过XX项目验证了能力，这与贵司急需解决的XX问题高度匹配。”（把空窗期转化为精准求职的证明）
🦞🦞猎头底牌： HR怕的不是空窗，是你脱离行业+思维退化！用以上动作证明：你比在职时更懂业务痛点！
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