大家好，我是爱思益求职CEO杨昊明

最近陆续收到不少留学生家长的私信提问，问得最多的还是孩子金融硕毕业求职碰壁的事儿，不少问题都高度雷同。

不少家长跟我说，孩子海归金融硕士，前后投了三十多家券商，投递之后石沉大海，一封面试邀约都拿不到。

家长在留学上面砸了大几十万甚至上百万成本，到头来卡在求职关口，焦虑的心情我完全能体会。

实话实说，国内金融行业这两年变化挺大，不能再拿五六年前的择业思路做参考。

早先金融求职扎堆券商、传统大行是常态，如今冒出不少新兴细分赛道，适配海归的专业背景和留学经历。

结合近一年校招录用数据、一线薪资真实样本，我整理了四个落地性强的就业方向，各位家长可以帮孩子对照参考。

1.金融科技

不用误会，不是让孩子转行敲代码做开发，主打金融+产品的复合型岗位。

工行、建行每年全行金科校招加起来能破千人，岗位缺口一直没补齐。

拿广发上一届校招薪资举例，金科应届生月薪普遍在1.2w–1.8w，总行管培开到1.5w–2w，招行、平安这类股份制银行常年持续扩招招人。

孩子在校修过数据分析、量化相关课程是加分项，就算没系统学过，逻辑思路顺畅、英文读写过关，面试也很占优势。

但有个硬性门槛绕不开：相关实习经历，券商科技部、银行金科部或是互联网金融产品实习都行，空白实习简历基本首轮就被筛掉。

2.并购和私募

客观来讲入行门槛偏高，但国内产业整合浪潮才刚刚起步，精品投行、上市企业战略投资部门常年缺人。

这类企业格外偏爱海归生源，核心原因就是跨境并购需要研读全英文尽调底稿，日常对接境外合作机构、邮件商务沟通，留学生的英文读写和口语就是天然优势。

想入行优先争取四大交易咨询、精品投行实习，能实打实跟进完整1–2 个落地项目，面试结合实操经历阐述工作内容、难点处理方案，远比死记硬背估值模型有用。

这类优质实习稀缺，一定要尽早规划投递。

3.家族办公室

简单理解就是服务高净值家庭，负责资产配置、财税统筹与财富规划，香港本地相关岗位资源格外充足。

香港签证政策对海归利好，IANG签证毕业两年内能自由更换工作；百强名校毕业生满足条件可走高才通C类通道，无全职工作经验也能申请，不过全年一万个名额竞争紧张。

金融、财会、法学专业毕业生，相比传统私行，家办岗位接触面更广，团队编制普遍偏小，能快速接触全链条业务，成长速度更快。

提醒一句：各家家办体量、规范程度参差不齐，入职前务必摸清机构底细。

4.ESG可持续金融

绝非市面上炒作的虚头行业。眼下国内上市公司强制要求披露碳排放、社会责任相关财报，兼具财务功底和碳核算能力的应届生缺口突出。

留学生常年阅读外文研报、具备国际化视野，在这个领域先天占优。

网上流传ESG应届生年薪二十多万并不客观，这个薪资大多是深耕多年的资深从业者水平，应届生薪资要务实看待。

好在赛道新兴、求职竞争远小于券商投行，孩子本身关注环保、企业社会责任方向的话，非常值得深耕。

顺带分享几条实打实的求职经验，算不上专业准则，都是常年对接应届生总结出来的：

找工作最稳妥的方式直接翻看目标企业官网、官方招聘公众号的校招公告；

实习优先级远高于纸面成绩，哪怕是中小型机构的短期相关实习，也比零实习经历要强；

面试提前打磨2段亲身经历小故事，围绕问题处理、团队协作、项目落地展开，落地细节越具体，越容易打动面试官。

最后多说一句，金融海归的就业选择远比网传的要丰富，别被老旧择业思维局限。

孩子求职碰到简历修改、岗位筛选等具体难题，都可以私信留言。