今日正念：别急着证明自己，先把一件事做扎实。

晚报导语

今天这期我把“机会”放在最前面。不是催大家跳槽，而是想把不确定性拆小：你到底适合哪一类岗位？面试怎么聊？选择怎么选，才更稳、更不后悔。

今日优质机会（匿名发布）

职位1｜投行股权-生物医药行业组（IPO/再融资）头部券商

• 地点：
  北京/上海/广州/深圳（可选）
• 级别：
  执行承做｜资深项目负责人｜签字保代岗
• 核心要求：
  名校本硕985（最低放宽本科211）或QS100以内；持保代资格；2年+投行经验，主导过生物医药IPO；38岁以下；复合背景优先
• 亮点：
  高景气赛道 + 平台资源全 + 地域灵活，职业护城河强
• 薪酬：
  年薪40-130万
• 适合：
  资浅2-4年承做、资深保代、生物医药复合背景

职位2｜港股承做/港股保代（跨境投行：IPO/增发/并购等）头部券商

• 地点：
  北京/上海/深圳/广州
• 级别：
  资深项目岗（非强制保代，更偏跨境执行与承揽）
• 核心要求：
  知名院校硕士及以上；3年+香港投行/会所/律所经验；完整参与2个以上港股IPO；双语流利；熟悉港交所及内地监管规则；香港1/6类牌照、CPA/保代证优先
• 机会亮点：
  跨境业务赛道红利，可对接香港本地金融资源；执行与开发并重，跨境项目奖金占比更高
• 薪酬：
  年薪约60-150万
• 适合：
  港股项目执行经验较强、英语商务沟通能力强、能接受高强度出差与跨文化沟通节奏

职位3｜投行股权-承揽岗/团队（综合投行）头部/前十券商

• 地点：全国
• 级别：D / ED / MD
• 核心要求：硕士985或QS100内；来自前十大券商；有靠谱项目储备资源可带来新平台
• 亮点：综合业务赛道，承做与承揽兼顾，发展路径灵活
• 薪酬：私聊
• 适合：承建型团队或有成熟项目资源储备、希望换平台做大盘子的同业

招聘市场与人才趋势

• 承做岗筛选端：头部券商背景更容易先过门槛（学历是基本线）；但走到终面/定级，差距往往在“专业能力—项目是否做到扎实，稳定性，职业发展愿力”等。
• 头部人选近期更关注：发展空间、平台稳定性、与领导理念一致性。很多人不是要“更快”，而是要“更确定”。
• 组织端变化也很明显：有投行负责人会定向寻访，想要的是“职业抱负，行业积累，项目储备”，以及“能把投行一起做好的人”。

关系心理学·投行可用（候选人面试与选择）

今日1条：先确认“你要什么”，再决定去不去

• 只问1个问题：
  这次换机会，你最想解决的一个问题是什么？（只选一个）
• 只看3个点：
  跟谁汇报/怎么评价、你承担的职责边界是否清晰（做什么/不做什么）、资源是否真的给到位。
• 只做1个感受判断：
  聊完这几轮，你对团队的节奏与磁场是否舒服、是否契合？如果一直别扭，就先放慢一点，不必急。

一句话模板（可直接复制）：「我这次换机会只想解决____。我会重点确认：汇报与评价清晰 / 职责边界清晰 / 资源到位；同时也听听自己的感受——这支团队的节奏与磁场，我是不是舒服、是不是契合。」

结语

我是Selina，A股/港股投行人才顾问。客户和具体团队默认匿名，我会长期主义、真诚地分享机会与观察。

若你正在看机会、接触机会，或在面试/选择/谈薪里有任何困惑，也欢迎公众号留言或私聊我，我会尽量给到客观、有边界的建议。