去看看后厨供应链是怎么跑的，谁在买麦当劳，麦当劳这些套餐是怎么设计的
最近听播客的时候，听到这么一个券商首席的面试吐槽：头部投行的招聘现状，绝大多数候选人都有非常对口的 top 券商实习，学历优秀，流利表达。面试官其实看的很累。这么多券商消费组实习不如再去麦当劳打个零工。

就像现在互联网求职市场，尤其是产品方向，更甚。除了高度模板的实习垂直之外，从表现形式上也可以一眼看出，统一的 Markdown HTML 排版，实习内容从背景到举措，再到成果，最后一列技能栏也高度重复。
我知道在这个“高效”又浮躁的年代，手搓难能可贵 但就简历那几十百来字，真不如好好推敲。

说到这里，我想告诉没有那么多垂直实经历的同学，看似越杂乱的经历，往往孕育越多的可能性和反脆弱性。每个人都是独一无二的，为什么要模仿他人。
我接触的优秀学员，接近一半的人，都并不是优秀模板，特点是生机。有个学员，9月的时候简历只有2个小厂实习，到11月仅用2个月拿下京东，在面试官问到数据方面特长，她直接举起了自己喜欢在超市买酱油算优惠的例子，例子很简单，500 毫升的酱油买二送一，200 毫升的酱油没有优惠你第一眼可能觉得低级，但是眼前一亮且生动。
互联网压力这么大，谁不希望身边同事都这样有点人味。很多时候，相比招聘一个优秀的、靠谱的、有潜力的下属，这么难，但招聘一个有人情味，相处轻松的同事太简单了。
再说到自我介绍，关于兴趣爱好，大家往往一带而过。喜欢运动、健身、旅行、音乐，但你有没有跟别人不一样？比如听歌的时候喜欢挖掘背后的故事，或者你某条网抑云的评论成为了热评？ 旅行你会去当地探索美食或者人文风俗。？体育方面，就算没比赛拿奖，那我是怎么把它融入生活？
类比到我自己，比如我有 GAP 经历，也有三跨考研经历，考研一战没上岸，创过业，当然，没成功。但这些故事，看似是不足，却正好给了一些可以讲故事、体现反思和奋进的空间。

我相信这也是进入ai时代，我们的价值--非标准化。真要做模板、标准化、流程化，ai可太擅长了。
从另一方面讲，竞争，从本质上看，就是模仿他人、与人竞争所谓的实习 title 对口度。那是在跟别人做一样的事情，但是每个人都是独一无二的，为什么要模仿他人。
保持人味，就是做自己，这是最简单，也是避开竞争最有效的方式。