各位家长，如果您的孩子想要回国进入券商工作，您会不会认为只有投行部才能拿到高薪呢？

这已经不适用了，投行这几年是怎么样的竞争状态？长期出差、加班到凌晨、项目很不确定，很多孩子挤破头也要进去，但是发现性价比其实并不高。

其实在券商里面还有许多不同的部门，薪资并不比投行低，工作节奏也更加温和，非常受留学生的欢迎，今天就将这五个部门一一地向家长说明白。

第一：权益自营部，是真正的券商“印钞机”

很多人不知道，券商中薪酬最高的是自营部，而不是投行，这个部门就是券商用自己的资金进行投资，分为股票、债券两个部分，不需要对接客户、不需要熬夜做IPO材料，主要的工作内容就是分析市场和做出投资决定，靠自己的能力吃饭。

自营部的收入上限很高，但是也会有很大的波动，由于使用的是券商自身的资金，亏损会直接影响公司的利润，在熊市期间给公司带来的压力很大，投行是能不能赚到钱的问题，自营是会不会亏公司钱的问题，稳定性不如投行，让家长选择这条路的时候心里要有数。

拥有海外名校金融、量化背景的人才，在宏观判断以及国外市场分析方面要比国内应届毕业生具有先天的优势，券商十分青睐。头部券商自营岗应届毕业生底薪为2万元起，年终奖没有上限，新人第一年就可以拿到将近60万。干两年拿到五十万非常普遍，行情好的时候绩效奖金翻倍，干满三年五年的年薪上百万不算新闻。

第二名是证券研究部，这是最稳定的一个部门，容错率高，留学生的首选

研究部就是券商的“大脑”，负责行业的研究、公司的分析，写出研究报告来为基金、保险等大客户提供服务，为什么说它是稳定的呢？因为越老越吃香的是这个岗位，经验、人脉不断升值，没有35岁的危机。

而且研究部很适合留学生，在国外待过的学生，对于海外市场更加了解，在跨境研究、撰写双语报告、解释国外政策方面都具有天生的优势，这是很多国内毕业生所不具备的。

头部券商研究所应届硕士起薪一般在每年30万-40万之间，有的还会更高一些，只要孩子脚踏实地干上两年，在某个领域深耕下去，50万元是轻轻松松就能拿到手的，做的好的研究员上新财富榜，年薪从一百万开始，该岗位的职业生涯很长，不会出现中年失业的情况，所以家长们很放心。

第三名是金融信息技术部，缺口大、上岸容易，高薪刚需

家长们一提到“信息技术”就会认为这是修理电脑的工作，其实这是非常错误的观点。券商全面数字化转型，金融科技是砸钱最多的赛道之一，对于海归量化、金融工程、计算机专业的孩子的需求量非常大。

头部券商信息技术部的应届生起薪一般为35-40万元，QS前五十回来的留学生还可以拿到38-45万元的起薪，三年内就可以轻松超过五十万元。像华泰证券信息技术部应届生第一个月的工资是两万元起，全年收入在三十五万以上。

从事金融系统的开发以及量化平台的建设，孩子既懂金融又懂技术，有着丰富的经验与行业的认识，在这方面的壁垒很高，并且不会遇到35岁的危机，越到老年价值越大。

第四名是资产管理部，加班不多但是上限很高，适合名校留学生

资产管理部的主要工作就是为客户的资金进行管理，设计理财产品、运作私募基金、做资产配置，和投行比起来，这里加班比较少，不忙的时候五点左右就可以下班，非常适合向往工作与生活平衡的孩子。

薪资构成是基本工资加上业绩提成，头部券商应届毕业生总的年薪在32-40万之间，资管部门的起薪一般为30万左右，并且根据个人的能力进行相应的加码。

干两三年熟悉了业务之后，参加核心资管项目，业绩提成就能达到五十万以上。有进入该项目的学员告诉我：项目少、节奏稳、淡季五点下班，底薪2.1万起跳，基金规模越大分红越多，三年内管理十亿规模，年薪达到五十万没有问题。

第五名：风险管理部—稳中求胜、金融安全卫士

很多家长对此不太了解，但是近几年来该部门已经成了券商高薪的核心部门之一，风险管理部简单的讲就是对贷款坏账风险、市场波动的影响进行评估，用模型来预测风险，并帮助企业提前排除隐患。

为什么现在很受欢迎？第一是监管越来越严格，券商必须要配备足够的风控团队；第二是金融产品越来越复杂，传统的办法已经不管用了，需要有量化、模型方面的高级人才。

最近几大万亿级券商合并之后，风控、合规类岗位的前景很好，薪酬也比较高，头部机构给出的年薪是30万起。

风控工作要读很多英文的监管政策、合规文件等，留学生由于语言上的优势而容易取得好的成绩。而且建立风险模型所需要的定量分析和量化能力，拥有海外金融工程、数学统计背景的孩子在这方面具有很大的优势。

关于薪资问题，头部券商风控岗应届生年薪一般为25-35万元，虽然起薪不高但是很稳定，在工作了2-3年之后，加上CFA、FRM等证书以及项目经历，薪资增幅非常大，资深风控经理年薪在60万-100万之间很常见。最重要的是，该工作不需要拼业绩也不需要拉客户，旱涝保收，很适合性格比较稳重、做事比较认真的人。

券商投行部虽然很高端，但是孩子不应该执着于这条道路，在上面的五个部门也适合留学生。

但是要告诉家长们，高薪岗位的要求也在逐年提高，除了学校背景、专业以外，券商还十分重视学生的实习经历。孩子一上大学就要盯着暑假实习的机会来填补自己的硬技能，等到毕业之后再去准备，那么好的机会早就被别人占有了。

如果不清楚孩子应该投向哪个部门的话，可以去找瑞克聊聊，让瑞克为孩子一对一地匹配岗位、设计求职路径，不要让孩子走上错误的道路，白白浪费了好的学历。