上礼拜三提的离职，被要求赔偿培训费用。两个培训，一个2021年，一个2022年的培训，说没有服役满三年，需要赔款。但我已经工作五年，于是要求提供费用明细，一直没有拿出。看我难弄，说可以减免一半，但是要写手写签署竞业协议才能减免，我拒绝写。后来问了下离职的同事，有很多同事只赔了一点还有甚者根本没赔，严重怀疑是看人下菜。营业部负责人卡着不愿意给我申请减免，说最多打半折，并叫我问问其他离职员工，我说我了解到的情况确实不是你说的那样。没想到对方竟说出“那你去找跟你说这件事的人处理啊？”这种赖皮话。真的把我气的血压都升高了。还说“有同事是用年休抵扣的，你一下子把年休都休光了，我有什么办法？！”。什么时候休年休变成罪了？？这个世界终归是颠了，最后以我闹到分管领导负责人那边，赔了几千了事。只能说这种算不明白账的培训，就还是别报了吧。还有“本人承诺一年内不在同业入职”这种话还是不要乱签署，毕竟竞业协议要双方都约束，公司是需要给员工付一年工资的。就算离职也要保护好自己应有的权益。