券商营业部新老员工极度两极分化
以某头部券商营业部为例，20年以后入职的员工留存率仅仅20%左右，基本五个里面只能留一个。
这行业"剩者为王"?，和同事搞好关系，等他们离职了接盘他们的资源也是个不错的选择。
老员工就比较舒服了，公募私募存量，两融余额都很高，可能也是一路"吃同事"上来的，据悉这些老员工也并没有什么资源。
总之现在新员工真的举步维艰，本身三大传统业务佣金基金融资就一直在降费，而大业务那都是可遇不可求，不仅要资源还要运气。
现实就是，老员工躺着一年100万创收轻轻松松，新入职员工一年做个十几二十万都不容易，肉眼可见离职率将会越来越高。
唉!