券商招聘—市值管理部总经理

工作地点：北京 1人
一、招聘条件
资格条件
1.具有大学本科及以上文化程度。
2.具有7年及以上证券金融、市值管理相关工作经历，具备3年及以上部门或团队的管理经验。
3.具有证券从业资格（或通过相应的从业人员专业能力水平评价测试），不参加从业人员专业能力水平评价测试的，应当符合行业协会规定的条件。
4.熟悉证券行业法律法规，具备市值管理专业能力，具有行业与公司深度研究能力、较强的沟通协调能力、合规风控管理能力和抗压能力。

年龄条件
年龄原则上在40周岁以内。具有同层级岗位工作经验2年以上的，年龄条件限制可放宽至43周岁以内。 以上任职年限及年龄计算时间截至2026年3月31日。 特别优秀者，可适当放宽相关招聘条件。

二、岗位职责
（一）建立健全市值管理业务管理体系，制定业务规划，并推动制订与完善相关业务制度与流程；
（二）根据公司发展战略，拟定市值管理部工作年度工作计划，并组织实施；
（三）负责公司市值管理业务的开拓、管理和协调，完成公司下达的市值管理业务经营目标；
（四）负责负责市值管理业务的系统建设规划、需求整理和反馈，业务体系、产品体系构建以及相应的运营工作；
（五）负责开展和组织分支机构开展市值管理业务，达成业务目标；
（六）负责以市值管理业务为切入，发现上市公司股东、董监高、核心员工等客户群体综合金融服务需求，协助相关部门达成业务目标；
（七）负责部门员工日常管理；
（八）领导交办的其他工作。
三、不得参加选聘的情形
有下列情形之一的人员不得纳入招聘范围：
（一）受过司法机关刑事处罚的；
（二）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（四）监管机构限制准入的；
（五）存在编造或隐瞒证书证件、社会荣誉、履历、重大疾病、违法犯罪行为等情况的；
（六）未满任职试用期或者提拔任职不满一年的；
（七）有其他不宜参加公开招聘情况的。