一、‌薪酬水平

薪资由基本工资（薪资+岗位工资）、绩效工资、年终奖、其他福利待遇等构成，具体薪资福利等根据岗位而定。

二、福利待遇

1.六险二金保障：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，公积金，企业年金等。

2.多样化福利：工会福利，入职周年庆，健康体检，带薪年假，生日礼金，职工大病互助、住院慰问，法定节假日，券商休市假，员工餐厅，运动场馆，丰富多彩的文体活动等多项福利。

3.各类补贴：通讯补助，交通补助，出差补助等。

三、职业发展

双通道晋升：实行“管理”和“专业”双通道，MD职级体系。

四、培训情况

多元化培养体系，包括

1.新生特训营：入职引导+线上学习+集中面授+实践锻炼，全成长周期的陪伴与赋能。

2.实践锻炼：按岗位量身定制轮岗路线，多条线锻炼学习，学有所获、学以致用。

3.导师制培养：实行“职业”+“业务”双导师，为新员工的成长保驾护航。

五、‌户口情况

总部在上海，主要按照上海积分落户政策落户，北京总部有少量户口指标，但不承诺解决，落户难度偏大。