中证协4月17日修订发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，明确薪酬追索扣回制度同样适用于已离职或退休的责任人员，其负有配合义务。

修订说明指出，此次重点从优化原则和目标、强化内部治理、细化基本规范三方面修订。主要修订内容包含，完善长周期考核，明确对高级管理人员及核心业务骨干等关键岗位的绩效考核，须包含3年及以上的长期指标。强化明确递延支付时限，要求递延支付的起付年份不得早于绩效薪酬归属年度（T年）之后的第2年（T+2年）。

原《证券公司建立稳健薪酬制度指引》发布于2022年5月，对券商及券商子公司建立稳健薪酬制度给出基本规范要求，并要求各家券商保证稳健薪酬制度的有效落实。两个月后，中金公司某“90后”员工被家属在网上晒出月入8万元，尽管后来证实是为买房贷款，开出的工资流水有虚高嫌疑，但此后券商高薪引发的非议在社会甚嚣尘上。

日前，中国证券业协会公布的证券公司2025年度经营数据显示，150家证券公司2025年度实现营业收入5411.71亿元，净利润2194.39亿元，同比增逾46%，吸金力仅次于2015年牛市。头部券商里，中信证券、国泰海通、华泰证券、广发证券、中国银河及招商证券归母净利润在100亿元以上。

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