随着金融行业 “降薪潮” 影响逐步缓和，2025 年证券行业薪酬呈现鲜明的结构性分化：一线员工人均薪酬全面回暖，管理层薪酬仍处收紧区间但降幅大幅收窄，行业薪酬体系在业绩修复、监管导向与人才竞争的多重作用下，正迈向更均衡、更注重长期价值的新格局。

据 Wind 数据统计，在已披露 2025 年年报的 29 家上市券商中，28 家券商人均薪酬实现同比增长，仅华鑫股份小幅下降 3.16%。反观 2024 年，同期样本券商中超过四成出现人均薪酬下滑，2025 年行业薪酬回暖态势十分明确。

与员工薪酬回升形成对比，管理层薪酬整体仍呈下降趋势，但压力显著缓解。2025 年，29 家券商管理层薪酬总额合计 4.07 亿元，同比下降 6.31%，较 2024 年 33.76% 的降幅大幅收窄。与此同时，头部券商港股年报显示，行业千万级年薪依然存在，但领取主体均非董监高人员，当前券商高管薪酬最高的为东方财富董事长其实，年薪 492.22 万元。

员工与管理层薪酬 “一升一降”，反映出券商更注重团队整体战斗力与长期发展。一方面，行业竞争加剧使得人才争夺愈发激烈，券商通过提升基层与中层待遇稳定核心团队；另一方面，高管薪酬受监管与舆论约束更强，主动下调也体现公司治理的优化方向。

员工薪酬全面回暖，涨薪范围与幅度双提升

2025 年，“涨薪” 成为券商员工薪酬的核心关键词，无论是上涨家数还是增长幅度，均较 2024 年明显改善。

在已披露年报的 29 家券商中，28 家人均薪酬同比上升，而 2024 年同期仅 16 家实现增长。涨幅层面，2024 年人均薪酬涨幅超 10% 的券商仅有 9 家，最高涨幅为兴业证券的 37.59%；2025 年涨幅超 10% 的券商扩容至 15 家，国联民生证券以 49.23% 的涨幅位居首位。

薪酬水平方面，中信证券以 81.28 万元的人均薪酬领跑行业，时隔两年重回 80 万元以上区间。券业薪酬整体回暖，与 2025 年行业经营业绩大幅修复直接相关，上述 29 家券商归母净利润均实现同比增长，其中 8 家净利润突破百亿元，为薪酬提升提供了坚实基础。

行业薪酬天花板仍在，且集中于专业骨干。中信证券港股年报显示，2025 年薪酬最高的 5 名员工中，1 人年薪在 1501 万 —1900 万元，其余 4 人在 901 万 —1501 万元，均为境外子公司本地化专业人才。华泰证券、国泰海通证券港股年报中亦出现千万年薪员工，均未披露具体岗位。

高管降薪幅度显著收窄，薪酬体系趋于平稳

2025 年券商管理层薪酬仍处于调整周期，但降薪力度明显减弱，行业薪酬监管与激励机制逐步找到平衡点。

从整体数据看，29 家券商管理层薪酬总额同比下降 6.31%，较 2024 年超 30% 的降幅大幅收窄。个体层面，2025 年 26 家可比券商中 19 家管理层薪酬同比下降，仅申万宏源、中国银河降幅分别达到 37.41%、30.76%；而 2024 年同期 22 家券商管理层薪酬下滑，13 家降幅超 30%，中信证券当年降幅更是高达 69.61%。

中长期视角下，多家券商管理层薪酬已连续三年下调。以中信建投为例，2023—2025 年管理层薪酬总额分别为 4701.92 万元、2014.68 万元、1611.52 万元，三年累计降幅超 60%。

与此同时，部分券商管理层薪酬实现逆势增长。国联民生证券、西部证券、广发证券等 7 家券商管理层薪酬同比上升，其中国联民生证券增幅达 69.24%，与公司并购重组后业绩高速增长、业务整合推进直接相关。

总体来看，2025 年证券行业薪酬格局呈现 “员工稳增、高管趋稳、结构优化” 的特点，既反映出业绩修复带来的经营改善，也体现了行业在监管引导下，薪酬分配更向一线业务倾斜、更注重长期价值与人才留存的转型方向，为行业高质量发展奠定更稳健的激励基础。