我们翻阅了9家头部券商2025年报，几乎每家都将出现了涉及AI的表述。由此可见，对券商来说，AI已经从“可选项”变成“必答题”，但各家“AI含量”天差地别。

华泰证券年报中，AI出现了76次，是绝对的王者。这家以金融科技为特色的头部券商，明确“All in AI”战略，并且已有原生应用落地。

合并航母国泰海通证券，2025年报中41次提及AI。旗下千亿参数垂类大模型“君弘灵犀”发布。

广发证券出现17次，在这一赛道稳步推进，聚焦于AI+投行、AI+风控等应用领域。

中信建投和银河证券，各出现了10次，以系统升级为主，未有浓墨重彩，

中信证券在正文中出现了5次，数量虽然不多。但涉及AI的章节却是单独列出。作为券业一哥，在AI领域更加低调和实干。

对照9家头部券商年报，“AI”浓度低不代表弱，比如中信证券。而华泰证券和国泰海通，有着“高浓度”的AI含量，并且付诸实践。

当然，金融科技并非新的概念。头部券商在信息技术方面的人才储备和资金投入，也是行业瞩目的标杆。

从信息技术人员来看，华泰证券拥有多达3200人的研发队伍，占员工总数的20.63%。招商证券为2156人，占比16.85%。人员规模最大的中信证券，有2617名员工为信息技术人员，占比9.76%。申万宏源、广发证券、中金公司、中信建投和银河证券，信息技术人员数量和比例均不低。唯有国泰海通证券未披露信息技术人员数量。

从信息技术投入来看。国泰海通高达32.35亿元，断崖式领先。华泰证券投入26.79亿元，同样不容小觑。招商证券投入19.08亿元，同比增速20.58%。中金公司、中信建投、广发证券、银河证券和申万宏源，投入金额数量也相当可观。

监管要求列入高管序列的首席信息官（CIO），是券商中最硬核的职务。头部券商的CIO段位如何呢？这是最容易被忽略、却最决定AI成色的一环——谁管科技、什么背景、薪酬多少。

华泰证券CIO由公司执委韩臻聪担任。他有着运营商顶级背景，曾经是原中国电信多省一把手，政企事业部总经理。作为战略级CIO，他懂组织、懂资源，也懂落地。2025年，他的薪酬为115.20万元。

国泰海通证券首任CIO毫无悬念的由俞枫担任，同时兼任金融科技委员会副主任。这位拥有同济大学博士学历的教授级高工，在券商IT领域纵横二十余年的金融科技元老，也是国泰海通证券自研大模型掌舵人。2025年，他首次出现在高管名单中，他的薪酬为93.58万元。

广发证券副总经理辛治运，清华大学博士学历，曾经在证监系统任职，对强监管环境颇为熟悉，能够给出稳健的AI打法。2025年，他的薪酬高达306.07万元，远超头部同行。

中信证券CIO、信息技术中心负责人于新利，是一位业务和技术双栖达人。他的履历横跨财富、研究和IT领域。对业务的熟悉，使得他在落地方面更加得心应手。

招商证券较为特殊，董事长霍达亲自挂帅出任CIO。此前他在证监会担任过多个部门主任职务，执掌招商证券已有多年。作为最高规格的CIO，2025年的薪酬228.07万元。

银河证券罗黎明，身兼副总裁、执委会委员和首席信息官三大要职。作为计算机专业科班出身的博士，他早在上个世纪便在券商领域从事技术工作。其后相继在业界和监管机构任职，最后回到证券行业，曾在中泰证券担任技术管理职务，后加入银河证券。2025年，他的薪酬为131.96万元。

中金公司首席信息官程龙，有着类似的经历。这位南开大学工学博士，先后担任中信证券信息技术中心总监，东兴证券首席信息官，中泰证券首席信息官、金融科技委员会主任、经纪业务管理委员会副主任等职务。2025年，他的薪酬为147.3万元。

中信建投首席信息官肖钢，也是一位出身技术领域的高管。早在华夏证券时代他就是资深工程师，2012年起负责信息技术部门，2019年担任执委会委员、首席信息官。2025年，他的薪酬112.82万元。

横向比较9家头部券商，各家都有其独特之处。

华泰证券AI战略最坚决、投入最大、人员数量最多，触摸应用最前沿。国泰海通投入资金最多，并且先行发布大模型，CIO专业度拉满。招商证券由董事长亲自负责，人员占比相对较高。中信证券则是低调的实力派，主打业务赋能。中金公司团队精悍，聚焦高端和跨境业务。中信建投系统扎实，创新稳步推进。广发证券合规和科技双向奔赴，同样有着高额投入。银河证券、申万宏源则侧重基本功，有待起步。

那么，哪家头部券商能够强中取胜，再夺头筹？面对与头部券商的差距，中小券商将如何参与这场硬核角逐呢？

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