截至4月，26家上市券商及券商概念股已公布2025年业绩数据。

过去两年，金融寒冬、集体降薪的传闻让不少人打了退堂鼓，甚至开始劝身边的人别入行。但年报摆在这里：受业绩持续回暖影响，多数券商员工人均薪酬止住了此前的跌势，重新抬头。中信证券、国泰君安等7家巨头净利润稳坐"双百亿俱乐部"，最引人注目的，是一组极具冲击力的薪酬剪刀差——员工在涨，高管在降。

01 薪酬修复

消失的降薪，回归的稳健

如果你对券商的印象还停留在连年缩水，这组数据可能会刷新认知。在已披露的26家券商中，多达21家机构的员工人均薪酬止跌回升。

• 中信证券：

• 中金公司：

• 华泰证券：

2025年资本市场交投活跃，券商的自营投资和财富管理两条业务线全速运转。薪酬回升不是盲目发钱，而是行业景气度真实修复的结果。

02 薪酬结构变化

高管瘦身，骨干扩充

这里有一组对比数据，统计维度不同，但放在一起看格外耐人寻味。

员工薪酬回升的同时，高管薪酬却在反向收缩。26家券商中，有22家的高管薪酬总额持续下降。

这种剪刀差背后，是监管层"限高、扩中、提低"的明确导向在落地。高管薪酬与风险周期深度挂钩、奖金递延发放，已经成为行业常态。与此同时，红利开始向骨干倾斜。券商越来越清楚，在AI驱动的市场环境里，稳住专业人才才是活下去的关键。

03 择人标准

券商在找什么样的人？

薪酬回暖，但门槛没有降低，反而更挑了。从年报中自营业务和财富管理的数据走势来看，接下来最抢手的岗位会集中在两类：

• 定量复合型人才： 

  量化研究、自营交易、金融工程方向，有数学、统计、计算机背景，能用模型说话，在自营投资和风控体系里真正扛得住压力。

• 财富管理方向： 

  懂权益、固收、衍生品等多类资产，能为高净值客户提供跨市场的主动配置建议，而不是停留在产品推介层面。这条线的需求随着居民资产持续入市正在快速扩张，2026年是上车的窗口期。

图片来自网络

对于想要入场的新人来说，薪酬结构的规范化其实是个好信号。靠实力晋升的通道更透明，长期价值更可预期，不再是拼关系吃大锅饭的游戏。这意味着你一旦进入核心岗位，回报是看得见、摸得着的。

在券商的招聘体系里，暑期实习转正已经锁住了70%以上的正式名额。秋招时那些座位，很多在暑假就已经内定了。4月已到，窗口还开着，但不会一直开着。

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