来自上海市高级人民法院的官网显示，上海市第二中级人民法院预定在今年3月31日开庭审理（2026）沪02民终3615号劳动合同纠纷案。

原告方为野村东方国际证券有限公司（简称：野村东方）；被告方身份有些特殊，曾经是野村东方的副总经理。

这起案件的一审曾经在2025年9月开庭。本次则是后续程序。2025年9月。本次应该此前一审案件的后续程序。从常理考虑，应该是一审判决后，野村东方不服法院判决，提起上诉。

而二审结果，将是终审定论。

蔡峄青是有着超过30年的野村生涯的券商老将，是这家日资几个在中国市场不折不扣的“元老”。

早在1992年8月，他就已是野村证券株式会社上海代表处的核心人员。2001年，他正式加入野村证券，历任财富管理、战略规划、环球市场等多个部门。2017年起，他担任野村上海代表处首席代表。成为核心高管。2019年8月，他取得券商高管任职资质。在野村东方成立后，他出任副总经理、董事会秘书、管理委员会委员、董事总经理，是这家日资背景券商初创期的核心管理层之一。

2025年4月，媒体爆料称，蔡峄青已离任野村东方副总经理，中证协从业人员信息中消失。

而在2025年9月11日，蔡峄青由野村证券上海代表处一般代表调整为法定代表人，同一天，这家经营超30年的代表处完成注销登记，结束了在华历史。

如今，这位券商老将，选择和老东家对簿公堂。并且从一审打到二审，或许折射出双方的争议较大。

资机构以高薪著称，然而，外资券商的时任高管劳动纠纷，也折射出野村在华业务收缩、野村东方持续亏损下的人事动荡缩影。

要知道，自2019年底成立以来，这家日资控股券商始终处于亏损状态。尤其是近年来，持续缩减在华业务，包括计划关闭浙江分公司，人事调整频繁。本次的纠纷，按照行业常理，大概率与离职补偿、劳动关系处理有关。

作为全行业仅有的日资控股券商，野村东方的高管劳动纠纷，也折射出外资券商在本土化、人事管理、业务适配中国市场中的普遍挑战。

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