申万宏源证券

Corporate Visits — Shenwan Hongyuan Securities

高顿教育ACCA职业发展体验日

名企参访

对话行业前辈，演练求职实战

本次参访由高顿教育&申万宏源联合举办

带领同学们走进头部券商东风东路营业部

开启一场沉浸式的职业探索之旅

申万宏源企业嘉宾以校园招聘推文为切入点，为同学们系统介绍了这家头部券商的整体图景，并梳理企业主要岗位类型及任职要求，让同学们对券商的人才画像有了初步认知。

随后，嘉宾围绕行业发展趋势展开解读，当前券商正面临三大变化：财务管理加速向综合金融服务转型，对复合型人才的需求日益突出；金融科技深度融入业务全链条，AI与大数据正重塑展业方式；合规风控常态化，风控意识贯穿业务始终，成为从业人员的基本素养。

这些趋势，也直接体现在券商的人才需求上：

中后台方向的合规风控岗负责业务风险把控，运营管理岗则承担着日常业务运转与客户服务支持的工作。

中后台岗位对财务分析能力、风险识别意识要求较高，是财会专业学生的优势领域。风控岗需要从业务数据中识别异常波动，运营岗则涉及大量账务核对与流程管理，扎实的会计基础是加分项。

前台业务岗则以客户经理、投资顾问为主，投顾岗位需为高净值客户提供投资建议与资产配置服务。

最后，嘉宾特别提醒：HR筛选一份简历的时间极短，如何在有限篇幅内突出自身亮点，是每位求职者都需要认真打磨的基本功。

财会背景的同学，如果能在简历中呈现对业务的理解力、对风险的敏感度，往往更容易脱颖而出。

“瑞幸，有没有人想投？”Peter老师放出瑞幸的招股书封面，几位同学举起了手，同学说“咖啡现在受众广，门店遍地开花”：一场关于“投资决策”的实战拉开了序幕。

模拟群面环节由高顿研究院ACCA资深会员Peter老师带教，他讲起瑞幸上市又退市的经历——从风光敲钟到财务造假，从股价暴跌到退市收场，如果当年高位入股，现在可能还在回本的路上。

Peter又放出一张泡泡玛特的招股书封面：有投资人在泡泡玛特还没火起来的时候，就通过财报发现了端倪，这家公司把“走IP路线”写进了年报，而且正在布局自有IP、控制供应链。别人还在纠结“盲盒能火多久”，这位投资人已经算好了账，提前入场，赚了不少。

什么样的公司值得投资，财报里藏着真正的线索。

热身结束，正式的挑战开始了——《家族企业的黄金产业投资决策》，现场的同学们化身青年投资顾问团，开始对该项目进行投资可行性分析。

四组同学思路各不相同：有的从黄金行业周期切入，分析当前价格走势与未来空间；有的聚焦投资条款设置，思考如何保护家族企业利益；还有的提出风险对冲方案，展现了对投资组合的全局思考。

同学们在讨论中自然流露出对财务逻辑的敏感，从成本收益到风险控制，从现金流到资产配置。

Peter总结道，大家的分析思路非常清晰，但有一个共性问题需要留意：决策需要有数据支撑。

Peter建议大家学会从题干中提取关键数据，比如计算增长率、测算回报周期，把定性判断落到定量分析上。

他还结合群面环节的特点，提醒大家注意角色分工——除了leader、输出者、总结者等常见角色外，还有一个容易被忽略但极具性价比的角色：timer，负责把控整体节奏，确保小组在规定时间内高效完成任务。

无论审计、税务还是投资，最终都要回归到财报基本功——编表、查表、读表，这是财务商科之基础，夯实基础，无论未来去事务所还是券商，都是最扎实的起点。

同学们在企业工作人员的带领下实地参观了申万宏源证券东风东路营业部的办公环境，近距离感受真实的职场氛围。

参观结束，全体同学与企业嘉宾、带队老师在营业部大厅合影留念，镜头定格下这次充实的参访经历。

散场后，不少同学并没有急着离开，而是主动围住企业HR和高顿职业规划老师，追问起自己对未来发展的思考——

一问一答之间，同学添加上老师们的微信，约定后续保持联系，拓展一份职业人脉。

一场参访，不仅是一次了解，更是一次职业探索的起点。

从走进企业、聆听分享，到实战演练、主动提问，同学们用行动证明了自己对未来的认真与期待。