大家好，我是爱思益求职创始人~瑞克

很多留学生一说到进券商第一反应就是去投行部，毕竟能西装革履出入高端场所，作为应届生的薪资也能冲到50万。但投行部的门槛高、竞争大。

而我们今天要聊的这四个部门名气没那么响亮，含金量却一点都不输，对留学生也特别友好，我挨个给大家盘明白。

1. 资产管理部

核心工作就是帮客户打理资金，包括银行、企业年金、高净值个人等都是这个部门的服务客户。日常要做的工作包含资产配置、产品设计、客户沟通等，说白了就是站在买方的角度替客户做各类投资决策。

资管部门的薪酬结构一般都是底薪加上管理费分成，头部券商资管的应届生起薪多在15万到25万的区间里。

像是海通证券的资管部月薪能给到18k到22k，申万宏源的资管部首年年总包就能达到30万。做得好的话拿到手的奖金会比底薪还要高，年薪冲到50万也很容易。

资管工作需要和客户进行高频次的沟通，留学生的双语能力和跨文化沟通的经验特别吃香。而且资管业务一直在往全球化发展，很多产品都涉及到海外市场，有国际视野的留学生天然就占据了不少优势。

2. 研究所

研究所就是券商内部负责写研报、做行业分析、给投资端提专业建议的部门，相当于券商的核心大脑，完全是靠扎实的专业能力立足的。

研究所的薪资差异会比较大，头部券商研究员的月薪在1.5万到3.5万的区间，像是中信证券的研究所月薪就能给到23k到26k。工作满3到5年之后薪资涨幅会很可观，资深研究员的收入完全能直逼投行的水平。

现在很多券商都在拓展港美股的研究业务，明确需要中英文写作能力强、对海外市场有了解的人才，而这一点正是咱们留学生的核心优势。

3. 信息技术部

它是券商的技术大脑，主要负责开发交易系统、搭建量化模型等工作，券商的IT岗会直接参与核心交易系统的开发和维护，是和业务部门深度绑定的技术岗。

华泰证券的信息技术部年总包大概在38万左右，国泰君安的首年总包约35万，中信证券的起薪也有20k每月，再加上项目奖金和年终奖，总包能轻松突破50万。

信息技术部对编程能力的要求偏高，但专业背景并不局限于计算机，金融工程、数据科学、统计等相关专业都有入职的机会，咱们有海外学习经历的量化背景留学生也刚好贴合金融国际化的发展需求。

4. 权益自营部

自营部门是拿着券商自己的资金做投资，股票、债券、期货这类品类都会涉及，人员的流动性很低、工作也更稳定，竞争压力也小了不少。

自营部门的薪酬和业绩的关联度很高，做得好的话奖金能达到底薪的几倍，头部券商自营的资深交易员年入百万也是很常见的情况。像是华泰证券的权益自营部月薪在26k左右，中信证券更是能给到28k每月。

自营部门很偏爱量化背景强、数理能力扎实的候选人，对数学、物理、计算机、金工专业的留学生特别友好，而且咱们留学生对海外资本市场的熟悉度在这个岗位上是不可替代的优势。

这四个部门，没有投行那么极致的内卷却有着不输投行的薪资和安稳的发展前景，对留学生的包容度也极高，同学们想进券商真的没必要一门心思死磕投行。

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