某书@这位小w分享：最近“养龙虾”概念火爆，同事开玩笑说中后台岗位是不是马上要被替代了，但转念一想，Al还是没有那么能给领导提供情绪价值，毕竟现在业务方案出的不好、业绩KPI完不成，领导还能找的到人骂有情绪出口，换成AI接管后只能是自己指令下达水平不够的问题了。

另一方面，转眼三月中旬大部分全司一季度开门红也要结束，节后回来也在做最后冲刺。但是铁打的前台流水的KPI，包括很多券商也陆续对前台人员日常考核制度进行调整，近期也能感受到很多一线分支同事基本躺平，各项业务方案奖惩制度下发后反响平平毕竟各项指标合计在一起后“扣麻了。最终形成了前台人员躺平——中台部门督导考核不动——继续加大考核奖惩措施——业绩指标更难完成——前台人员更加躺平的恶性循环。