最近，一小伙伴曝聊，

他所在某券商又在搞"人员优化"。这位朋友在某头部券商做投研，他们部门去年还有12个人，这波"竞聘上岗"后直接砍到6个，连部门总都亲自下场干活了。以前收盘后准点下班，现在天天加班到九、十点，周末还得盯海外数据，压力山大哈。

最扎心的是离职的同事，有人拿着N+1赔偿爽快走人，说正好转行考公；也有较真的，因为公司没按"2N"给补偿，正拉着律师跟HR死磕。其实这两年券商裁员的消息就没断过，从经纪业务到研究所，从投行到资管，到处都在"缩编"。

为啥这么难？明眼人都知道，A股这行情，交易量上不去，佣金收入暴跌；IPO收紧，投行项目黄了一堆；自营盘亏钱，资管规模缩水……券商赚钱的门路越来越少，只能勒紧裤腰带过日子。更要命的是，金融科技冲击太大，很多基础岗位都被AI取代了，年轻人卷不过，老人熬不住，可不就只能"优化"了吗？

有人说这是行业周期，熬过去就好了；也有人觉得，这次不一样，注册制改革后竞争只会更残酷。反正我是慌了——刚跳槽来的新人，绩效还没达标呢；干了十年的老员工，房贷车贷压着不敢动。每天看着KPI报表，听着隔壁组又走了两个人，心里直打鼓：明年这时候，我会不会也在裁员名单里？

证券这碗饭，早就不是躺着赚了。

要么拼命往上爬，要么赶紧找退路。你说，咱们还能在这行待多久？