中金公司近日发布重要公告，宣布完成董事会关键岗位的新老交替。原独立非执行董事彼得·诺兰先生因连续任职满六年，依据《上市公司独立董事管理办法》规定主动请辞，其相关职务同步调整。此次变动不仅体现公司对监管要求的严格遵循，更标志着治理团队优化升级的顺利推进。

核心人事调整亮点：

• 周禹履新挑大梁：正式出任董事会薪酬委员会主席，并进入风险控制委员会，强化战略决策核心力量。

• 薪酬委员会焕新组合：孔令岩、陆正飞新晋委员，张薇卸任，专业结构进一步优化。

• 提名与治理委员会换帅：陆正飞接任主席，张薇、吴港平加入，周禹留任委员，孔令岩退出，团队经验与活力并存。

• 风控体系责任明确：张薇升任风险控制委员会主席，陆正飞转任委员，指挥体系更趋高效。

为何此时换人？监管红线下的主动作为

诺兰先生六年任期圆满结束，其离任完全符合证监会《上市公司独立董事管理办法》中"独董连任不超过六年"的硬性规定。中金公司主动配合监管要求，提前规划交接，确保治理无缝衔接，彰显对合规经营的坚定承诺。

新团队释放积极信号

本次调整覆盖薪酬、提名、风控三大核心委员会，引入周禹、陆正飞等资深专业人士。新团队兼具国际视野与本土经验，尤其在金融科技、风险管理领域积累深厚，有望为公司战略转型注入新动能。例如陆正飞同时进入薪酬、提名、风控三委员会，凸显其在公司治理中的关键作用。

市场看好治理升级前景

券商分析师指出，独董定期轮换是国际通行做法，有助于保持董事会独立性。中金此次人事变动程序规范、过渡平稳，新团队配置彰显国际化与专业化特色。随着金融业开放深化，具备全球治理能力的人才储备将成为券商核心竞争力。

专家观点："独董任期限制看似约束，实则是上市公司治理现代化的安全阀。"某智库金融研究员表示，"中金此次调整既守住了合规底线，又通过新老搭配激活了董事会效能，为后续资本运作打下制度基础。"

此次人事更迭恰似棋局落子——诺兰先生功成身退，新锐力量接力登场。当中金董事会翻开新的一页，一个更具韧性、更富活力的治理体系正在形成。市场期待这支焕新的"治理梦之队"，带领中金在复杂经济环境中行稳致远。