某头部券商东北分公司老员工爆料——本科毕业熬到部门副总监（对应13级2档），2023年光荣退休。本以为能体面收场，结果养老金到账傻眼了：

社保养老金：7600元/月

企业年金：1500元/月

合计到手：9100元

扎心对比现场：

"我们营业部普通员工退休金都1万2起步！"

"13级2档？副总监顶天也就9级1档！你这怕不是熬了25年才升上去的？"

"别信行政级别！券商晋升看的是年度绩效排名，不是头衔！"

真相暴击：退休金差距=城市阶级固化？

地区 副总监退休金（含年金） 普通员工退休金

东北/西南≈9100元 ≈12000元+

北上深杭 ≈13000元≈18000元+

残酷现实：

东北老哥在职时年薪80万，但社保按当地最低基数交，退休金直接打骨折；

上海同级别同事年薪150万，社保顶格缴纳，退休金反超50%；

券商行业潜规则： 发达地区MD（董事总经理）退休金普遍超2万，抵得上三线城市一套房首付！

业内人揭秘：券商退休金三大玄机

1. 职级≠养老金

13级2档只是基础工资档位，真正决定养老金的是历年绩效奖金（券商年终奖常达年薪200%）；

绩效越高→社保基数越高→退休金越丰厚（上海某VP退休金比沈阳SVP高70%）。

2. 企业年金才是隐形富豪

头部券商年金账户人均积累超百万（年化收益5%+）；

计算公式： （个人账户总额÷139）+ 按月领取津贴 → 实际月领可达薪资40%。

年轻人醒醒！券商退休金三大幻觉

"等我当上MD就能躺平"

注册制后行业洗牌加速，35岁危机蔓延至管理层；

 "跳槽涨薪=养老金暴涨"

每换一次工作，社保断缴风险+年金转移损耗高达20%；

"现在规划养老太早"

90后券商人需连续缴纳35年社保才能拿满额养老金！

券商人养老自救手册

1. 死磕一线城市岗位

深圳/上海社保基数比沈阳高3倍，退休金差距肉眼可见；

2. 疯狂囤积企业年金

优先选年金覆盖率100%的老牌券商（如国泰海通）；

3. 35岁前启动"养老对冲"

用年终奖定投REITs+商业养老保险（年化6%跑赢通胀）。

"在东北拿9100退休金的副总监，不如去三亚当包租婆！"

"证券业没有怀才不遇，只有选错战场——选对城市比考过CFA更重要！"

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