最近一两个月券商圈年终奖陆续开奖，看完真实数据，我整个人都懵了——同样是打工，怎么有人欢喜有人愁？

汇总了近期小伙伴的年终奖：看完大家是不是不淡定了！

南京某券商投行部的小张，去年跟着项目组跑了十几个城市尽调，凌晨三点还在改招股书，头发掉了一大把，结果年终奖就发了3个月工资，到手不到3万块；

坐标上海某券商研究所的分析师，为了写深度报告熬了无数个通宵，周末全泡在公司和上市公司调研里，年终奖勉强拿了5个月，也就7万多；

成都某券商营业部的一线客户经理，天天给客户打电话、盯盘陪聊，嗓子哑了不说，还总被骂“佣金太高”，年终奖最多也就4个月工资，不到5W……

深圳某券商后台风控部，每天准时上下班，偶尔转发几份文件，年终奖发了18个月工资，到手40多个！

北京某大券商合规部的老赵，开会永远坐最后一排，PPT全是实习生做的，年终奖拿了15个月，35W轻松到账！

还有北京某券商总部办公室小伙伴，据说天天琢磨怎么“优化流程”（其实就是少干活），年终奖直接冲到了50W，比很多业务部门总监还多！

最扎心的是，前台业务部门天天喊着“降本增效”“狼性文化”，结果年终奖砍半；后台部门明明不直接创造业绩，却靠着“合规重要性”“风险控制价值”，年年拿高绩效、分大头。

难怪有人说：“券商前台是牛马，后台才是爹妈。” 干活的人累死累活拿白菜价，摸鱼的人躺着就把年终奖揣兜里了。

你们公司的年终奖也是这么“玄学”吗？

有没有遇到过“干活的不如躺平的”？

评论区聊聊，让大家看看哪家券商最离谱！