招聘市场的招人标准从来不是统一的，最近两年，有些券商有差异性的标准，给员工更多机会，所在券商最好是营销总监，总助副总之类的中层，有资源，更倾向于年轻的，现在的负责人不再是总经理跳总经理，更倾向于，中层跳总经理，而且通过概率非常大，总部领导认为，中层年轻人更有干劲，有活力，公司提供平台，能让年轻人有发挥的空间。