券商2025年年终奖真实情况调研：有人打骨折，有人等不到，少数人仍拿高薪

每年年底到年初，券商人的年终奖都是金融圈的热门话题。毕竟以前行情好的时候，这可是全年收入的大头——不少人靠这笔钱过年、买房、规划来年。但2025年，情况彻底变了。

一、核心结论先摆好：缩水、延迟是常态，能拿到就谢天谢地

2025年券商年终奖的关键词只有一个——惨。和2024年相比：• 超七成从业者表示年终奖同比下降，其中三成降幅超过50%；• 两成人至今未收到年终奖，HR回复“流程待定”；• 甚至有15%的人，公司“压根没提年终奖的事”。

以前盼着“春节前拿奖过年”，现在变成“能发下来就谢天谢地”。有沪上券商投行员工吐槽：“去年年终奖该分两批，第一笔拖到3月才到，第二笔至今没影——问领导就说‘业绩不好’，问HR就推‘流程卡着’。”

二、不同岗位差距大：前台惨兮兮，中后台抗跌，少数人仍拿高薪

券商内部的年终奖分化，今年比往年更极端——用从业者的话来说就是：“前台流血，中后台断粮，头部大佬仍吃香”。

3. 头部大佬：金字塔尖的少数人，仍能拿高薪

当然有例外——头部券商核心岗位，年终奖依然“香”：• 深圳某头部券商财务分析岗，入职3年拿了15个月月薪，全年收入近50万；• 某头部基金公司权益组，核心研究员年终奖达36个月工资。

但这类人是金字塔尖的10%——大部分普通员工，只能“望奖兴叹”。

三、更离谱的情况：不仅不发钱，还要倒贴？

如果说“缩水、延迟”是常规操作，那“反向讨薪”才是真的“破防”：• 某券商因债券项目风险，扣除项目组30%全年绩效；• 某券商要求经纪人退还前两年“客户适当性管理不到位”的提成，有人“本来能拿5万，结果倒贴2万”；• 某AMC券商发了0.9个月薪资的年终奖，还偷偷把8-12月固定绩效归零，变相降薪。

四、年终奖缩水背后：券商日子是真不好过

券商年终奖惨，核心原因是行业业绩暴跌：• 经纪业务：A股日均成交额跌20%，佣金收入直接“打骨折”；• 投行：IPO承销规模缩水30%，项目黄了一大片；• 自营：股市震荡+债市波动，某中型券商自营板块亏了2亿，直接拖累利润。

加上监管趋严（资本充足率要求提高）、降本增效（人力成本砍15%），券商只能从“奖金池”里抠钱。某头部券商HR坦言：“利润降了15%，人力成本不能涨——只能从奖金里省。”

五、券商人的心态：从期待到佛系，有人为机会放弃年终奖

面对“惨不忍睹”的年终奖，券商人的心态分成两派：• 佛系派：“金融圈本来就是看天吃饭，市场差了没办法，能发下来就知足”；• 行动派：年底扎堆跳槽——哪怕损失年终奖，也要换个“有项目、有未来”的平台（优秀分析师会和新东家谈“签字费”，补偿损失）。

六、2026年能好吗？多数人持悲观态度

对于“2026年年终奖能否回暖”，调研里80%的人持悲观态度——虽然2025年四季度市场有起色，但“业绩回暖需要时间”。不过也有15%的人抱有希望：“如果IPO重启、股市反弹，说不定能挽回点损失。”

最后想问问大家：你今年的年终奖拿到了吗？拿了多少？欢迎在评论区聊聊你的“年终故事”～