研报速递 
在券商研究所蒸蒸日上的时候，大小平台的offer，小卖和银行四大互联网等平替的选择题在网上讨论还是比较激烈的。彼时很多人的观点是，先入行再说，小卖有经验后跳槽到大卖或者后续转买和上市公司的概率很大。曲线救国的可能，让很多还是想从事二级但条件/运气不够好的同学看到了一条合理的路径。
曾几何时有些小所为了抓紧驶上快车道，拼命社招的同时释放出了大量校招岗位，相对学历门槛较低、实习经历要求少、考察时间短，一度成为不小同学考虑的对象。但到了现在，我觉得已经不是绝大多数还有其他选择的人应该再考虑的offer了（针对校招和转行）。
🟨怎么定义“小平台”？
近3年分仓佣金量都没进过前30～35的券商研究所，数据不绝对但至少说明股东没想好好做or做了没做起来（纯对内躺平除外）
🟦小平台相比大平台差在哪里？
1️⃣缺乏成熟的培训体系
中大型研究所很多从实习开始就会有统一的新人培训，组内更是有经验丰富的首席一助耐心培养，小所培训体系聊胜于无，习惯了社招快速出成果来cover成本后，留给新人成长的空间和时间非常有限，看似入行就好，实则全靠自己。另一点是小所为了做出特色很可能只推只研究小票，短期效果好，但看行业不看龙头很难搭建独立的研究系统。
2️⃣成本管控严
卡出差、卡报销、卡专家等等，降本增效条例多且朝令夕改。这些会极大程度地限制你的各项业务，策略会都只能蹭友商的
3️⃣地位低
即使是乙方，平台和首席咖位的差距也是很大的，而且体现在方方面面。比如调研时公司会不会乐意接待、专家是否愿意交流、面对客户时是否有选择权等等。
4️⃣其他业务条线不够强
首席或所长研究能力或许足够，但小所普遍存在的问题是，销售/合规/产品这些配套条线不全或者水平不够，甚至存在兼任情况。不要小看这些，销售能力不够会严重影响研究员的工作效率，很多机构做不进白名单一分钱没有。后台专业性不足也很可怕，最后钱没挣多少，处罚领了一堆。
🟩小平台相比其他offer差在哪里？
能留用研究所的一般也是同龄人里比较卷的，但在小卖的时薪和身心健康情况很可能不尽如人意，我相信如果努力到了这种程度完全有更好的选择。
🟪新兴研究所可以去吗？
如果股东实力雄厚且重视研究业务，可以考虑，但一定要给自己谈一个好点的offer当作不稳定的风险补偿。
#券商行研 #行业研究 #行研实习 #行研
曾几何时有些小所为了抓紧驶上快车道，拼命社招的同时释放出了大量校招岗位，相对学历门槛较低、实习经历要求少、考察时间短，一度成为不小同学考虑的对象。但到了现在，我觉得已经不是绝大多数还有其他选择的人应该再考虑的offer了（针对校招和转行）。
🟨怎么定义“小平台”？
近3年分仓佣金量都没进过前30～35的券商研究所，数据不绝对但至少说明股东没想好好做or做了没做起来（纯对内躺平除外）
🟦小平台相比大平台差在哪里？
1️⃣缺乏成熟的培训体系
中大型研究所很多从实习开始就会有统一的新人培训，组内更是有经验丰富的首席一助耐心培养，小所培训体系聊胜于无，习惯了社招快速出成果来cover成本后，留给新人成长的空间和时间非常有限，看似入行就好，实则全靠自己。另一点是小所为了做出特色很可能只推只研究小票，短期效果好，但看行业不看龙头很难搭建独立的研究系统。
2️⃣成本管控严
卡出差、卡报销、卡专家等等，降本增效条例多且朝令夕改。这些会极大程度地限制你的各项业务，策略会都只能蹭友商的
3️⃣地位低
即使是乙方，平台和首席咖位的差距也是很大的，而且体现在方方面面。比如调研时公司会不会乐意接待、专家是否愿意交流、面对客户时是否有选择权等等。
4️⃣其他业务条线不够强
首席或所长研究能力或许足够，但小所普遍存在的问题是，销售/合规/产品这些配套条线不全或者水平不够，甚至存在兼任情况。不要小看这些，销售能力不够会严重影响研究员的工作效率，很多机构做不进白名单一分钱没有。后台专业性不足也很可怕，最后钱没挣多少，处罚领了一堆。
🟩小平台相比其他offer差在哪里？
能留用研究所的一般也是同龄人里比较卷的，但在小卖的时薪和身心健康情况很可能不尽如人意，我相信如果努力到了这种程度完全有更好的选择。
🟪新兴研究所可以去吗？
如果股东实力雄厚且重视研究业务，可以考虑，但一定要给自己谈一个好点的offer当作不稳定的风险补偿。
#券商行研 #行业研究 #行研实习 #行研
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