研报速递 
💼经历了两年五段研究所实习留用颈部研究所，实习期间面试过多次日常/留用实习生。今天想来聊聊面试时候带教角度关注哪些点，和实习生视角有哪些不同。有一些让人产生好感的tips和可能会反感的细节值得大家特别关注。
‼️简历很重要‼️
一定要用心准备简历，并对自己的简历足够的熟悉，确保问到的每一个点都能胸有成竹的回答上。（在与你接触前，带教对你的全部了解都来源于简历，这决定了你能不能拿到面试的机会）对于日常实习生来说，如果不是所里有人力硬指标，往往对于学历没有明显滤镜，最关注的还是实习生本人的能力和态度。
🌟面试/面试前加分项
1⃣️态度端正，好学：对于实习经验不是很丰富的同学，态度是面试时候关注的重点，工作不熟悉都可以从头学起，态度端正有上进心带教才会愿意跟你多交流多教东西。
2⃣️自信地讲清楚简历上的内容：对于做过的工作，一定要在不断的温习熟悉，不能因为距离上一段实习过久就完全忘记。带教很可能会问工作内容或者让推票讲行业，一方面是考察能力（表达能力，投资逻辑等），另一方面也是验证经历的真实性。这点不限于实习经历、校园经历还是所学课程，简历上的一切内容都有可能被问到。
3⃣️真诚表达自己的诉求：这点可以同时降低双方沟通成本，不要害怕，讲出自己对于这段实习的目标是什么（常见于反问环节）比如是为了学东西，就一定要争取尽可能多的资源和深度工作。
4⃣️如果可以，提前研究下这个组/行业：这是很多实习生都忽略的点，建议投递时候可以顺手查查这个组，如果有公众号/研报的话关注一下，提前做好功课。一旦被问起来就可以表明自己长期关注行业/这个组，尽快地拉近距离。（带教直接面试到了自己组的粉丝，肯定多少会有好感的）
5⃣️面试后感谢信：如果遇到很想去/特别好的平台可以尝试，相当于表达意向的love letter，同时加深印象
🍃面试/面试前减分项
1⃣️态度不好：爱答不理，没有礼貌等
2⃣️不诚实：简历造假，邮件内的到岗时间/实习时间不符
3⃣️放鸽子：面试时间迟到/不到
4⃣️投递对象混乱：很细节的问题，简历命名/邮件投递写的是其他组，岗位不对，非常败好感
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‼️简历很重要‼️
一定要用心准备简历，并对自己的简历足够的熟悉，确保问到的每一个点都能胸有成竹的回答上。（在与你接触前，带教对你的全部了解都来源于简历，这决定了你能不能拿到面试的机会）对于日常实习生来说，如果不是所里有人力硬指标，往往对于学历没有明显滤镜，最关注的还是实习生本人的能力和态度。
🌟面试/面试前加分项
1⃣️态度端正，好学：对于实习经验不是很丰富的同学，态度是面试时候关注的重点，工作不熟悉都可以从头学起，态度端正有上进心带教才会愿意跟你多交流多教东西。
2⃣️自信地讲清楚简历上的内容：对于做过的工作，一定要在不断的温习熟悉，不能因为距离上一段实习过久就完全忘记。带教很可能会问工作内容或者让推票讲行业，一方面是考察能力（表达能力，投资逻辑等），另一方面也是验证经历的真实性。这点不限于实习经历、校园经历还是所学课程，简历上的一切内容都有可能被问到。
3⃣️真诚表达自己的诉求：这点可以同时降低双方沟通成本，不要害怕，讲出自己对于这段实习的目标是什么（常见于反问环节）比如是为了学东西，就一定要争取尽可能多的资源和深度工作。
4⃣️如果可以，提前研究下这个组/行业：这是很多实习生都忽略的点，建议投递时候可以顺手查查这个组，如果有公众号/研报的话关注一下，提前做好功课。一旦被问起来就可以表明自己长期关注行业/这个组，尽快地拉近距离。（带教直接面试到了自己组的粉丝，肯定多少会有好感的）
5⃣️面试后感谢信：如果遇到很想去/特别好的平台可以尝试，相当于表达意向的love letter，同时加深印象
🍃面试/面试前减分项
1⃣️态度不好：爱答不理，没有礼貌等
2⃣️不诚实：简历造假，邮件内的到岗时间/实习时间不符
3⃣️放鸽子：面试时间迟到/不到
4⃣️投递对象混乱：很细节的问题，简历命名/邮件投递写的是其他组，岗位不对，非常败好感
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