某券商总部职场环境有多恶劣先说下这两天的遭遇吧。某券商总部有所谓的不允许跨月请假的规定。上个月月底在住院，预计 10 月 31 日 出院 。10 月 30 日是周五，为了遵守公司规定避免跨月请假，10 月 30 日请管床医生开具了一个在院证明（医院标准制式的），因为材料非标准出院小结被驳回。考勤组老师电话沟通后说 11 月 2 日（周一）前提交都没问题，就放心地在 10 月 31 日办理出院后重新提交了请假申请。提交时系统没有任何异常反馈，10 月 31 日 晚 11 点多系统自动发送异常提示，因为是周六，没有审批完的假单未被冲销是正常的，我就没有管。11 月 2 日，系统没有再提示任何异常考勤，我想当然认为提交的假单审批完成冲销成功了，所以也没有特意回去查之前的假单记录（需要专门查看）。 11 月 10 日发现 10 月被扣了 4 天旷工。我非常奇怪，明明提交了假单材料，为什么还会有旷工，直到这个时间我都还不知道提交上去的假单没有成功创建审批流流程。打电话给 HR 老师沟通时，才发现原来 10 月 31 日提交的假单没有成功，截止我现在发帖时刻，系统里都看不到这几天的考勤异常提示。遇到这种情况，我第一时间想要跟公司沟通，提供证明材料追回被扣的工资和所谓的旷工处罚。HR 经办老师说，没办法补的，制度规定不允许跨月补，有稽核风险。OK，都是打工人，我不难为执行的经办老师。我升级找领导。打电话给负责的 HR 领导。我说明了情况，诉求就是找个解决方案。回答仍然是制度规定，没办法。而且我在讲述过程中说明我 10 月 31 日提交了但是不知道什么愿意系统没有生成工单，该负责人有意说成我自己主观故意不提交申请有意违规，制度规定就是这样，没办法补。我真的呵呵了，我主观故意 10 月 30 日就开始计划请假的事，然后 10 月 31 日故意不提交假单，等着公司处罚我旷工？这个时候我已经愤怒了，我问是不是只有找集团制定制度的人才能解决，对方才说让我写情况说明，提交上去，她们研究。到发帖时候，邮件发出去，没有任何回复。其实被扣的工资给不给已经不重要了，但是这就是一个号称给内外部客户“提供有温度的服务”的大券商。
研报速递
