别只盯投行!这3家中资券商后台,港硕年薪45万还稳续签

每年这个时候都会有家长来问同样的问题：孩子想要进券商，除了投行之外还有没有别的选择？

我一般会用一个反问句，“券商招的人数最多的是哪个部门？”

很多家长的第一反应是投行部，但是并不是这样。合规、风控、运营、清算、财务等中后台部门每年都有编制，而且比投行部稳定。

道理简单得多，因为前台受市场影响大，牛市时招人，熊市时裁员。

而后台跟着监管部门的要求以及公司的流程运转，公司只要有业务就要有人去维持这方面。港硕在这一块有天然的优势，毕竟中资券商的后台需要和内地总部、监管沟通。

普通话是母语、了解内地市场并且能够支撑起书面工作的孩子，前台不一定稀缺，但是后台非常稀缺。今天说三家，它们特点不同，家长可以根据孩子自己的情况来选择。一：华泰国际

华泰证券的香港平台，是近年来发展速度最快的一家，在金融科技以及财富管理这两条线上都进行了大量的投入。

随着业务量的增长，中后台的岗位也在不断增加，风控、合规以及运营等部门每年都新增了不少编制。应届毕业生的起薪为35-45万港元，包括年终奖，在同行业中处于中等偏上的位置。

福利也十分完善齐全，有补充医疗保险、每年一次的体检、强基金。

出差和加班都可以报销餐费，工位上就是全套行情端和研究数据库，对新人来说是无法估量的无形资产。适合于刚刚接触行业的年轻人，或者希望看到更多的业务并承担一些变化的孩子们。

在成长阶段里的企业工作，好处是节奏快、机会多、内部换岗也比较容易。

但是弊端是没有成型的手册可以参考，孩子要能够适应没有现成模板的情况。二：中信里昂

中信证券下的香港平台，老牌的卖方研究机构，在亚太地区享有很高的声誉。它的岗位包括了合规、研究合规和数据支持等，这些工作岗位对专业知识的要求比较高，适合读得进去报告、写的明白东西的孩子。

对英语的要求也是这三家里最高的，有大量的资料都是用英语书写的。应届硕士的起薪大概在45万-55万港元，在同一类型的平台上来说是比较高的一个档次了。

还有比较完善的医疗以及强积金，但是最好的福利还是这个平台本身。

全亚太范围内的研究资源可以随意使用，年轻人们可以在上面节省下来一大笔自我投资的钱。面试的时候很有可能会被问到对于某一市场或行业的看法，但是你的答案并不需要多么完美，只需要每一条都有事实依据就可以了。

能够静下心来做好准备的孩子，在这里站得住脚。三：交银国际

交通银行的全资投行平台，背后是六大行。

它的优势并不是薪水最高，而是因为在“稳”这个字上做得非常好。业务盘子不会追逐热门行业，很少突然缩招。

人力部门对于IANG续签的工作流程非常熟悉，在职证明和强积金的相关文件从不需要孩子自己去催促。

据称应届硕士的年薪大概在35到42万港元之间，并且每年发放大约两三个月的花红，不会有大的起伏。

福利方面属于典型的银行系风格，包括医疗保险、强积金以及各种各样的补贴。如果家庭的核心目标就是让孩子七年拿到永久居住权的话，那么这家就是最好的选择。

写在履历里同样不算差，交银的投行牌照以及的业务链条都是全的，往后想跳槽依然可以接得上。三家说下来，我其实是想说一个道理。前台和后台并没有高低贵贱，只是工作方式的不同。

前一个是用高薪换休息时间，后一个是通过稳定的工作来换取充裕的时间。

港硕这七年，追求的就是身份、履历、生活。这些地方的后台岗位正好符合这种要求。但是也会有门槛存在，比如要了解合规框架和财务基础。通过CFA或FRM的第一级，简历可以得到明显加分。

除此之外还要注意不能仅仅罗列自己的经历，应该详细写出自己在实习过程中遇到的问题以及取得的成绩。另外一种情况，就是这类岗位的网申时间很短，而且知道的人很少，大多数还是在前台集中排队，所以现在开始盯，还不至于激烈竞争。如果您想知道孩子的背景适合投一家，在评论里留个“后台”，我帮忙看下。