人才，是支撑惠州制造业当家的核心底气。近期，市人大常委会围绕惠州制造业当家战略部署，开展人才引育助力制造业与服务业协同发展专题调研，形成专项调研报告。报告披露一个亮眼数据：截至 2025 年底，惠州全市人才总量突破 180 万人。

本次调研为期三个月，调研组先后走进博罗、大亚湾、仲恺等产业重点区域，走访 13 家企业及相关单位，听取 6 位专家学者意见，组织人大代表、企业人才代表召开多场座谈会，实地摸清惠州人才发展现状、企业真实诉求。

三年时间，惠州累计引进培育各类人才约 60 万名，持续壮大人才基本盘。依托全省 “百万英才汇南粤” 行动计划，惠州落地 “十万人才大招引”“十万人才大培育” 两大专项行动，年均组织超 2000 家次企业奔赴国内重点城市揽才。 同时，本土人才培育体系同步发力：东江学者、市管拔尖人才、鹅城工匠、首席技师、青年能手等遴选项目常态化开展；“学子归巢” 行动在北京、广州设立工作站，搭建联络、实习、就业创业一体化服务通道，吸引惠州本土青年返乡发展。

180 万人才，搭建起层次分明的人才金字塔。数据显示，惠州高新技术企业集聚研发人员超 10 万人，专业技术人才 37.6 万人，技能人才 111.29 万人，形成高端人才引领、专业人才支撑、技能人才夯实基础的梯队格局。

产业企业，是人才政策最直接的体验者。以亿纬锂能为代表的本地龙头企业，每年校招规模接近 2000 人，本科为起步门槛，硕士及以上学历占比接近 30%。 向外引才的同时，惠州坚持产教融合自主育才。目前全市共有职业院校（含技工院校）27 所，在校生 10.5 万人，每年向产业输送技能人才近 3 万名。院校联合 TCL、利元亨等 200 多家企业，开设订单班、新型学徒制班级 138 个，共建实训基地 361 个。 惠州还持续对接清华、北大、武大、华工等十余所国内知名高校，打通产学研通道。其中清华大学已连续三年，每年输送超 100 名博士来惠开展六周社会实践，把高校科研智力送到产业一线。

引得来，更要留得住。惠州出台《关于加快新时代人才强市建设的意见》等系列政策，覆盖人才引进、培育、使用、保障全链条。连续四届 “人才周”、人才一站式服务平台、“优粤惠才卡” 服务机制、产业园区人才服务综合体不断落地，把人才服务送到产业集群一线，不少人才反馈办事、增值服务体验持续提升。

调研不只总结成绩，更直面现存痛点，把企业、人才的真实诉求摆上台面。 不少企业提出，人才房票等惠才政策兑现周期还有优化空间；研发、高技能人才供给存在缺口；校招入职青年人才留存压力较大，人才资金使用效益仍有提升空间。 有委员点出当前人才结构的短板：现有政策偏向塔尖人才，对院士、博士、博士后扶持力度大，但拥有 3-5 年经验、承担项目落地与技术迭代的中青年骨干（人才 “塔腰” 群体），政策覆盖相对不足。 代表们也给出建议：动态更新重点产业紧缺人才目录，推出 “数字工程师” 专项引才计划，补齐工业软件、数据分析、智能制造等领域紧缺人才。

调研报告提出一系列务实对策，核心方向就是从 “人找政策” 转向 “政策找人”：

 ✅ 加快推出新一轮人才政策，把成熟有效的惠才举措固化为制度；

 ✅ 谋划引入高水平高校来惠合作办学，探索创办本科层次职业技术大学； ✅ 推广 “周末工程师”“科技副总” 这类柔性引才模式； 

✅ 完善跨产业人才评价体系，实现人才补贴 “快申快享”； 

✅ 探索分阶段递进式留存补贴，按入职半年、一年、三年分批发放，鼓励人才长期扎根惠州。

不少人大代表还建议，推动香港理工大学、中科大、国科大等来惠合作办学，依托东江实验室、两大科学装置开展硕博联合培养，进一步拔高惠州科研人才培育能级。

接下来，市人大常委会将持续跟进督办，把本次调研的 “问题清单” 转化为落地的 “任务清单”，推动各项惠企、惠才举措落地见效。 让更多人才愿意来、留得住、发展好，为惠州制造业高质量发展，持续注入人才动能。

你是来惠发展的人才吗？对于惠州人才补贴、住房、子女配套，有什么想说的？欢迎评论区留言。