
前几年,金融圈一直都有降薪裁员的消息,让不少家里学金融的留学生家长发愁,孩子回来还能找到好工作、拿高薪吗?
但今天我要告诉您,风向真的变了!
多家上市券商半年报已经出炉,整体薪酬总额直接涨了23%,而且明确在向应届留学生敞开大门,对于正在找工作的孩子来说,现在正是入局的好时候。
一、这波涨薪是怎么回事?
先看一组数据,2026年上半年,43家上市券商净利润涨了四成以上;42家券商薪酬总额突破千亿,同比涨了23%。

比如国泰海通人均薪酬接近50万,薪酬总额暴涨近70%;招商证券更猛,薪酬总额直接翻了一倍多,涨幅排在全行业第一。
还有2025年的时候,中信证券人均年薪81.28万,全行业唯一一家人均破80万的券商,连续四年行业第一;

中金在连续几年降薪之后首次回暖,回到79.93万;其他的像广发证券、国泰海通、华泰、申万宏源等等涨幅都很明显。
很多家长看到这就已经心动了,但要注意人均薪酬是把高管的千万年薪一起平均进去的,真正的应届生起薪,中信、中金、华泰这三家头部的水平,大概是25万到40万之间。
所以标题里的"年薪80万+",您就当成这个行业3-5年后的天花板去看,别拿它当孩子第一年的工资条。
二、但有一点是真的:今年对留学生格外友好
就拿三中一华来说,2027届校招,不约而同地给留学生开了绿灯,中信接受26下半年-27上半年毕业的海外应届生;

中金不仅把择业期放宽到毕业两年内,校招名额也比去年增加了约30%;
华泰干脆开了跨境管培生通道,围绕国际业务培养人才,简直是给海归孩子量身打造。
为什么头部券商突然对留学生这么友好?核心原因是跨境业务真的缺人。
现在大批中资企业跑去香港上市,A 股和港股联动越来越紧。
跨境投行、海外并购、海外发债、海外研究等业务,每一环都需要懂A股规则、能用英文写材料、跟境外律师投行对接的年轻人。

三、重点关注的五个方向
虽然前面说了券商整体涨薪,但也不是普涨,像一些柜台、客服、数据录入等边缘岗别说涨薪了,还在裁员。
它涨的是核心岗位、能直接上手干活的人,尤其是这5个方向。
1、涨薪最猛:量化

涨幅40%-70%,应届总包25万-40万,数学、统计、计算机、金工背景优先录用,一个CQF证书能让简历筛选通过率明显抬升。
2、缺口最大:跨境投行
港股IPO、跨境并购、海外发债是扩张最快的条线,金融、会计、法律背景对口,应届30万-60万,做到VP年薪破百万,再往上MD级别三百万起步,就是加班多,适合能扛压、想快速成长的孩子。
3、变现最快:卖方研究
双语研报能力在这里直接换成工资条,应届月薪1.5万–2.5万,资深分析师年薪跨度40万–200万,金融、经济、数理背景都能投。

4、最容易弯道超车:金融科技
AI算法、数据开发常年缺人,学计算机、数据科学等相关专业的孩子没必要挤投行的独木桥,券商科技岗的薪资对标互联网大厂,竞争烈度却低不少。

5、长线最稳:财富管理
高净值客户条线涨幅25%–45%,成熟投顾年薪30万–60万,拼的是沟通能力和客户沉淀,做得越久越值钱,适合情商高、善于跟人打交道的孩子。
四、目前仍在开放/可投的券商校招
现在27届秋招正处于招聘高峰期,不少券商的简历窗口已经快关闭了,目前在招的有:
东吴证券,11月12日截止,开放了投行、固收、研究所、东吴基金多个条线,应届硕士月薪可达1.5万元,核心岗成长后总包空间更大。

华泰证券分公司,在招财富管理与机构业务岗,11月15日截止,工作地点覆盖30多个城市,不管孩子是想在哪发展都有很好的选择。
中信证券各分支机构,在招培训生,月薪约1.5万-2万,一线城市普遍偏高,加上年终奖和各类补贴,综合收入在行业内属于中上水平。

国泰海通各地分公司,开放的岗位大多为管培生、信息技术、业务经理等,对于院校排名的要求不像总部那么严格,发展也不错。
……
五、今晚就能做的五件事

①留服认证提前办,这个流程最少需要10-20天,赶上高峰期要1-2个月,别等到拿offer了才想起办材料,耽误入职;
②准备中英双份简历,重点突出海外经历、建模和估值类的项目经验,投递跨境岗位的时候,英文简历是硬加分项;
③行测提前刷,很多海外回来的学生,从来没接触过行测题,这是笔试最大的短板,提前两个月开始准备,别临考试了才抱佛脚;
④准备三个高频面试题,为什么回国?为什么选择券商?你的海外经历能给团队带来什么价值?现在面试一半是双语环节,提前把这三个问题想透,比临时背模板管用得多;
⑤早投早占坑,券商的校招是滚动筛选简历,早投一天就早进入面试池,晚一步名额满了,简历再优秀也没机会。

总的来说,金融求职在肉眼可见的变好,涨薪、扩招、放宽毕业时间,三重利好叠加,孩子不用死磕投行,回国就能进顶尖平台。
但真要等所有人都知道的时候,最好的位置早被抢完了,孩子手里那张海外文凭值不值钱,就看这一波窗口期踩不踩得准。

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