研报速递
一、公司简介：6403 人，一家拿了券商牌照的互联网公司
东方财富信息股份有限公司，2005 年 1 月在上海成立，2010 年 3 月在深交所创业板上市，股票代码 300059，是 A 股第一家上市的互联网公司。
注册地在上海嘉定，实际办公在徐汇区宛平南路 88 号的东方财富大厦。公司在北京、广州、深圳、成都、南京、扬州、拉萨、香港等地设有子公司。
这家公司的身份比较特殊——它同时拥有券商牌照、期货牌照和公募基金牌照，是国内第一家做到这点的互联网企业。旗下有东方财富网、股吧、天天基金网、Choice 金融终端、东方财富证券、哈富证券、东方财富期货、东财基金。
员工 6403 人。其中研发人员 2025 年末为 1973 人，同比增长 5.62%，占公司总人数近三成。这个研发规模，在券商里是比较罕见的——传统券商的 IT 部门通常是支撑角色，而东财的研发是直接做产品、做交易系统、做大模型的主力。
2024 年公司推出自研的"妙想"金融大模型。
二、业务介绍：三块收入，一个是流量、一个是牌照、一个是钱
2026 年前三季度的收入结构，比很多人想象的要"重"：
三块业务全部正增长，而且增速都在 30% 以上。这个结构说明：东财早就不是一家"财经网站"了，它的收入大头来自证券经纪，本质是一家零售券商。
流量入口：东方财富网、股吧、天天基金构成的用户生态，获客边际成本低、黏性高。这是它区别于传统券商的地方——别人靠营业部拉客户，它靠网站和 App。
牌照变现：证券经纪、基金代销、基金投顾、期货、公募基金，一张牌照一条收入线。2025 年东方财富证券还获批了上市证券做市交易业务资格。
资金业务：2026 年三季度末，总资产 4724.54 亿元、较年初增长 20.24%，融出资金 794 亿元，代理买卖证券款 1526 亿元。资产端扩张很快，其中 TPL 资产（交易性金融资产）1590 亿元、较年初大增 45.16%。
这个变化对求职者的含义是：公司在从"轻资产的互联网平台"往"重资产的资本中介"走。这意味着两件事——技术岗要面对的不再只是 App 和高并发网站，还有交易、清算、风控这些金融核心系统；业务岗的合规要求也比纯互联网公司高得多。
海外这块占比很小：2026 年中报中国大陆收入占 98.85%，其他地区只占 1.15%。虽然有香港、新加坡、美国的布局，但目前不是主战场。
三、行业景气：这是一门跟着市场成交量走的生意
东财所在的行业，景气度逻辑特别直白：市场成交活跃 → 经纪和两融收入涨 → 基金销售跟着涨；市场清淡 → 三块一起降。
2026 年前三季度，公司营收 155.60 亿元、同比增长 34.26%，归母净利润 119.07 亿元、同比增长 30.89%，加权平均 ROE 12.28%。但拆到单季看，第三季度营收 50.54 亿元、同比只增 6.80%，净利 38.43 亿元、同比增 8.86%，增速明显比上半年回落。
公司自己披露的原因是：三季度 A 股日均成交 2.32 万亿元，环比下降 20.53%。成交额环比掉两成，单季增速就从 30% 掉到 7%——这就是这个行业的弹性，也是它的脆弱。
对打工人的传导，说三条实在的：
第一，收入和奖金跟市场强绑定。券商行业的薪酬包里，浮动部分占比本来就高；市场好的年份奖金丰厚，市场转冷的年份，最先动的就是年终奖和招聘名额。这不只东财一家，是整个证券业的通行规则。
第二，技术岗的忙闲有明显的日历规律。交易时段系统不能出任何差错，所以有盘中支持和轮班；版本大迭代、App 大促、新功能上线的时候会集中冲一波。跟纯互联网公司比，节奏相对规律，但"零故障"的压力是持续存在的——交易系统出一次问题，性质跟电商 App 崩了完全不同。
第三，合规是这家公司的日常，不是口号。作为持牌机构，营销话术、投顾内容、数据使用、客户适当性管理，每一环都有监管要求。做产品、做运营、做内容的人，进来之后要花不少时间学这些规矩。这也是为什么这家公司的合规风控类岗位常年招人。
再看一个方向性的变化：AI 在这家公司的权重在上升，而且已经落到招聘环节。2027 届校招里，技术岗明确写"AI 辅助开发是常态"，部分岗位使用 AI coding 和 AI 面试；业务岗要考察"AI 思维 + AI 工具落地能力"。这说明公司不是在喊口号，是真的把 AI 当成了生产力工具在推。
四、在招岗位
2027 届校招（毕业时间 2026 年 9 月 1 日—2027 年 8 月 31 日）
招聘对象是本/硕/博应届生，岗位分八大类：
三大校招专项：EASTstar 管培之星（覆盖 AI 产品、AI 应用、金融研究、投资交易、市场推广、商务拓展、技术研发）、EASTech 科技新锐（技术方向）、EASTfin 财富菁英（金融方向）。
工作地点：上海、北京、深圳、南京、杭州、成都、西安、扬州、福州、济南、郑州、沈阳、拉萨等多地。上海是主 base，成都、南京的岗位性价比更高（生活成本低、薪资打折幅度小）。
流程：网申 → 测评/笔试 → 初试 → 复试 → 部分岗位有实习答辩 → offer 滚动发放。有个加速通道值得注意：参加宣讲会预报名，可以免思维能力测评、直通现场面试。
面试时要问清的三件事：
签的合同主体是集团还是东方财富证券。这两个主体的薪酬体系、合规要求、晋升路径不一样，证券子公司是持牌机构，岗位性质更"金融"。 技术岗具体在哪个系统。证券交易/清算系统、App 客户端、大模型/AI 应用，三条线的技术栈和加班形态差很远。 是否属于管培项目。管培有轮岗和定制培养方案，非管培是直接定岗，前两年的成长曲线完全不同。
社招常见岗位（公开招聘平台标注，2026 年 10-11 月）
职友集的统计：Java 服务端开发岗位薪酬区间 20-50K，其中最多岗位落在 20-30K；本科平均约 28K；按经验分，3-5 年约 25K、5-10 年约 30K。
注意最后一行那个"外包岗"——薪资直接掉到 13-18K，跟正式岗差了一大截。这家公司社招里有相当比例的岗位是外包编制，投递时看清楚岗位描述里的用工性质，别看到"东方财富"四个字就以为是正式员工。
五、薪酬待遇与福利
校招薪酬
官方校招简章只写"具备行业竞争力薪酬"，不公布具体数字。第三方口径（非官方，仅供参考）：校招后端/前端（本科）年包约 22-35 万，校招后端/算法（硕士）年包约 28-51 万，算法岗溢价最高。这类数字来自网络汇总，个体差异大，以 offer 为准。
结构与福利
- 六险一金 + 补充商业医疗
（校招简章口径） 公积金按 12% 缴纳（第三方口径） 年终奖：普遍 2-4 个月，春节前发放（第三方口径） 带薪年假、节日福利、年度体检 餐补、交通补助 部分核心岗位有一次性签约费（第三方口径，最高 3 万元） 导师带教、管培轮岗、内部学习资源
研发团队与人均指标
"研发人均 53 万"这个数字要会读：它是用年报"研发费用"总额除以研发人数算出来的，包含公司承担的全部人工成本（社保、公积金、培训等），不是到手年薪，也不代表中位数。真实情况是研发内部从应届到资深专家的差距很大，社招 JD 上写的 25-40K·16 薪，才是更接近实际的参考。
参考链接
东方财富官网：https://www.eastmoney.com/
公司简介（关于我们）：http://about.eastmoney.com?p=1/
公司概况（F10 资料）：http://f10.eastmoney.com/companysurvey/index
2026 年三季报与业务结构分析：https://data.eastmoney.com/report/zw_macresearch.jshtml?encodeUrl=csaiN2MKO36BTKRBiG0VP912bVRhVbADZkAWtR%2FV774%3D
2027 届校招信息（上海应用技术大学就业网）：https://job.sit.edu.cn/page/positionzp.html?wid=ec7a24bfd51f4a4eb5e9acf395f854cc&type=2
2027 届校招岗位说明（浙江大学就业平台）：https://www.career.zju.edu.cn/jyxt/sczp/zpztgl/ckZpgwXq.zf?zpxxbh=5B1B0E25F434B94DE0653A68DD0E9B18
2027 届校招启动公告（力扣讨论区转载）：https://leetcode.cn/discuss/post/4025717/dong-fang-cai-fu-2027jie-quan-qiu-xiao-y-knc9
社招岗位（BOSS 直聘）：https://www.zhipin.com/zhaopin/c93411db1a89fc641XN_29-9/
薪酬统计（职友集）：https://www.jobui.com/company/1498544/salary/j/javafuwuduankaifa/
企业基本信息（企百科）：https://www.qibook.com/company-wiki?name=东方财富信息股份有限公司
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本文为职场观察与公开招聘信息整理，不构成投资建议。薪酬数据来自各高校就业平台转载的校招公告、BOSS 直聘等公开招聘平台、职友集等统计站点，以及网络公开的经验汇总（已标注非官方口径）；经营数据来自公司 2026 年半年报、三季报公开披露。个体体验因部门、团队、用工性质而异，实际薪酬、工作强度、晋升路径请以正式 offer 和劳动合同为准。文中"行业景气""业务前景"等内容均为职业机会背景描述，不代表任何投资判断，也不构成任何证券投资建议。
