最近不少家长和海外在读的同学来找我沟通，大家都在关心这一轮券商薪资普涨的行情，自己能不能真正拿到实实在在的收益，我结合最新的行业财报，跟大家一起看看真实的情况，以及这个事儿对咱留学生求职有啥影响。

从已经披露的半年经营数据来看，四十三家上市券商在上半年拿下三千六百多亿的营业收入，净利润同比上涨四成以上，整个行业已经走出低迷，迎来全面回暖，薪酬总额同步提升了23%，四十多家券商的人力开支已经突破千亿大关。

不过薪酬上涨并不是全员普惠，行业内部的两极分化已经变得越来越突出，国泰海通这类头部机构的人均薪酬接近五十万，人力开支涨幅接近七成，招商证券的薪酬总额更是直接翻倍，排在全行业前列。

与此同时，券商整体精简了9%的在岗人员，岗位总量变少，留下来的员工才能分到更高的薪资，这也意味着高薪只留给业务能力过硬的候选人，盲目投递的留学生很难分到红利。

留学生在这场红利里有啥优势？

01 跨境业务的岗位缺口持续扩大

内地企业赴港上市、海外并购与境外发债项目持续增多，既熟悉内地市场，又拥有国际化视野的人才会被各家机构优先争抢，中信、华泰、国泰海通都在扩充香港分部的团队，中英文流利的海归，天然比国内应届生更适合这类跨境岗位。 

02 27届秋招里，头部券商特意放宽了海外毕业生的报考门槛

中信证券把毕业窗口期放宽到2026年下半年-2027 年上半年，中金把择业期延长到毕业两年之内，华泰还专门开设跨境管培项目，单独给留学生放开毕业时间限制，给海外学子留出充足的求职准备时间。

03 面试考核的模式越来越贴合留学生的学习经历

大部分岗位采用中英双语面试，重点考察财务建模、估值分析与市场判断，这些内容都是海外课业与小组课题里反复练习的内容，语言能力和海外市场经验，已经成为这些券商的硬性准入门槛，留学生在这里有明显优势。

五大高薪赛道，留学生可以照着投

量化岗位是今年薪资涨幅最高的方向，涨幅可以达到40%-70%，应届生税前总包可以稳定在25万-40万，数学、统计、金融工程专业的同学更有竞争优势。

孩子如果持有CQF证书还能把简历通过率再拉高一大截，新人起步年薪能够达到18万-30万，从业三五年之后，年收入普遍可以摸到 35 万到 70 万。 

跨境投行岗依旧是高薪主力，港股IPO、跨境并购这类业务扩张速度最快，金融、财会、法律专业的留学生匹配度最高；

头部券商应届生的年总包在30万-60万，晋升到 VP之后年薪轻松突破百万，唯一的短板就是工作强度偏大，项目期会频繁加班出差，不过成长速度与收入上限都足够可观。

行业研究岗是留学生长期深耕的稳妥选择，卖方分析师与机构销售岗位，更看重研究功底与表达能力，头部机构新人每月固定薪资在1.5万到2.5万，资深分析师年收入可以从40万跨到200万。 

财富管理属于后劲很足的赛道，高净值客户顾问的薪资涨幅维持在25%到45%，成熟投顾每年稳定拿到30万-60万，岗位更看重沟通能力与人脉积累，从业时间越久，收入会越稳定。

金融科技岗位正在大批量扩招，AI算法、数据分析与系统开发都常年缺人，计算机与数据科学专业的同学，可以避开投行赛道的激烈内卷，这类岗位的薪资性价比很高，待遇不会逊色于互联网大厂。

两句实在提醒，不要被高薪数字冲昏头脑

第一，高薪岗位必然伴随高强度竞争，投行前台岗位常年处在连轴转的状态，频繁出差是常态，如果大家想要兼顾生活，追求朝九晚五的节奏，券商前台岗位并不合适，央企和政策性银行会更加安稳。

第二，金融行业自带很强的周期属性，薪资水平会跟着市场行情起伏，今年奖金走高，源于资本市场交易活跃，一旦行情转冷，绩效奖金就会出现缩水，追求长期稳定的家庭，不必一味扎堆券商前台。

我还想提醒大家，不要一股脑挤向三中一华这四家头部机构，岗位名额有限，竞争异常激烈，不少二线券商与合资投行，对海归背景包容度更高，更加看重跨境项目经历，上岸难度会降低不少。

眼下正是券商秋招的黄金窗口期，行业业务扩张、薪资上调，留学生拥有前所未有的就业机会，但是岗位之间的差距正在不断拉大，选对赛道，远比盲目投递更加关键。

留学生如果能找准自身专业优势，摸清每家机构的招人偏好，才能稳稳抓住这一轮行业红利。

如果你暂时拿不准孩子适合投递哪家券商，不清楚该选择哪条业务线，可以在评论区留下：券商，我会一对一帮大家梳理求职规划。