券商:务实干事 VS 浑水摸鱼的领导

朋友们早上好，我是券商猎头Lucy刘，今天我们聊一聊券商人的直属领导。

深耕行业多年，最大的感触就是，券商领导的差距，真的是天差地别。

有的分总/营业部总，为人正直、做事公正、作风刚正，是实打实的业务型领导。踏踏实实带团队、干实事，不搞内耗、不玩套路，一心带着团队做业绩、谋发展。

但也有一部分管理层，作风散漫、喜欢摸鱼混日子，重形式、轻业务，私心重、爱内耗，整个团队氛围压抑，人心涣散。

务实干事的领导 VS 浑水摸鱼的领导，放在一起对比，高下立判。

大家都最喜欢、最认可的，永远是干实事、懂体恤下属的领导。真正优秀的分支机构管理者，制定制度、布置任务，不会只站在公司利润角度考虑问题，也会顾及跟着自己打拼的一线员工和团队兄弟。

既顾全平台发展，又体恤下属难处，这样的团队一定是士气昂扬、嗷嗷向上的，整体业绩和发展趋势都是稳步走高。

反观有些券商，外表看着光鲜、牌照齐全、名气很大，但是内部管理混乱、作风松散、人心流失严重。外人看着不错，身在其中的人，一眼就能看到团队的天花板。

并不是头部券商就一定好，也不是中小券商就没发展。

我见过很多中型、小型券商，整体管理风气积极向上、团队氛围纯粹、全员踏实搞业务，反而比很多大机构更适合长期深耕。

我经常和候选人朋友说：找工作，平台重要，制度重要，但直属领导更重要。

一家券商能不能做起来，看三点就够了，领导作风、考核制度、团队氛围。领导务实、制度友好、风气纯正，哪怕平台体量一般，员工也愿意留下来好好干、长期干。反之，制度繁琐内耗、领导不干实事、团队人心浮动，哪怕是大牌头部，也留不住真正踏实做事的人。

职场选择没有标准答案，

适合自己性格、适配自己做事风格、能让自己持续增值、安心赚钱的，就是最好的平台。

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