27 届券商秋招已经进入中段，很多同学陷入两难：

 拼命投递股权投行，投出去几十份简历，连一封笔试邀请都收不到；扎堆挤消费、医药研究所，才发现头部团队早已关闭统招通道，只保留暑期实习留用名额；转头投向资管，又分不清公募资管、券商资管、固收量化岗的录取门槛，白白浪费投递机会。

今年券商整体降本增效，三大前台业务出现严重两极分化：部分岗位 HC 砍半、直接停招；少数细分赛道逆势扩招，面试邀约不断。如果你还在 “广撒网” 投递，只会在无效岗位上耗尽秋招黄金窗口期。

 今天 CareerBro 结合今年近 30 家券商的校招数据、内部岗位开放清单，把投行、研究所、资管三大条线的冷热现状、投递优先级、门槛差异一次性讲清楚，帮你避开零 HC 岗位，精准锁定还有面试机会的赛道。

第一部分：三大业务线冷热盘点

一、投行部：股权岗全面冰封，只有债券、北交所项目组还在招人

1. 已经近乎停招（慎投，不建议作为主申请）

• 头部券商股权承做（IPO、再融资）：27 届校招 HC 同比缩减 40%+，绝大多数团队只接受暑期留用，秋招统招几乎不开放名额。

• 并购重组团队：项目储备不足，社招冻结，校招基本无岗位放出。

• 现状：大量应届生盲目冲股权投行，投递录取比达到 100:1，绝大多数人全程零面试。

2. 仍在稳定发面试（秋招主力投递方向）

• 债券承做（公司债、城投债）：项目储备充足，中小券商、区域券商持续补人，是投行今年最大的缺口岗位。

• 北交所、新三板业务组：专精特色业务，竞争远小于沪深 IPO 赛道，学历门槛更低，双非硕也有机会拿到面试。

• 产业金融、财务顾问岗：不受 IPO 周期影响，常年有 HC，适合保底投递。

3. CareerBro 内部求职结论

今年投行求职不要再死磕股权 IPO。优先把 80% 精力放在债承 + 北交所项目组；没有相关实习经历，不要盲目投递头部投行，优先选择项目充足的腰部、区域券商。

二、研究所：热门行业组缩招严重，冷门方向、量化研究仍有缺口

1. 大面积收紧、统招名额极少（投递慎重）

• 消费、医药、新能源等热门行业组：头部研究所几乎关闭秋招统招，90% 名额留给暑期实习生，纯秋招候选人基本没有机会中证网。

• 传统卖方产业研究（纯线下调研岗）：分仓佣金持续收缩，团队持续精简人员，校招名额大幅压缩财联社。

2. 持续放出面试机会（捡漏黄金赛道）

1）宏观、固收、策略研究：不受单一行业周期影响，各家研究所都在持续补人，对行业实习要求更低，适合跨方向投递。

2）金融科技、AI 量化研究岗：全券商逆势扩招，优先招收会 Python、数据建模、Wind 数据分析的应届生，不严格限制行业实习背景。

3）机构销售、路演支持岗：研究岗内卷加剧，但销售岗常年缺人，门槛低于研究员，是进入卖方研究体系的最优保底选择。

4）腰部 & 地方券商特色小组：区域产业研究、ESG 研究、海外市场研究，统招名额充足，竞争压力小很多。

3. CareerBro 内部求职结论

普通应届生不要硬卷新财富热门行业组。没有2段以上头部行研暑期实习，不要投递消费、医药、电新；优先选择宏观固收、量化研究、机构销售，用更低的竞争拿到面试。

三、资管岗：分层分化严重，公募资管门槛拉高，券商资管、固收类岗位机会充足

1. 门槛极高、名额极少（仅顶尖候选人可冲）

• 头部券商权益投资、股票投研岗：基本只录取清北复交 + 头部公募行研实习的候选人，统招名额个位数，普通应届生很难突围。

• 主动权益专户投资岗：业绩压力大，校招 HC 极度稀缺，基本不开放应届生统招。

2. 岗位充足、面试稳定发放（主流投递赛道）

1）券商资管固收研究、信用研究员：城投债、信用债业务稳定，各家资管子公司持续招人，是资管条线今年机会最多的岗位厦门大学2...。

2）ABS 资产证券化、非标业务承做岗：不受股市行情影响，项目稳定，校招名额持续释放。

3）量化风控、组合配置、产品运营岗：对实习要求更宽松，看重数据能力，学历门槛低于纯投资岗。

4）中小券商、城商行旗下资管：竞争远小于头部，是拿下资管 offer 的优质备选。

3. CareerBro 内部求职结论

资管求职要做好分层规划：顶尖背景可以少量冲刺头部权益投研；绝大多数同学主攻固收研究、ABS 承做、量化风控，上岸概率直接翻倍。

第二部分：应届生最容易踩的 3 个致命误区

误区 1：只盯着头部券商，无视岗位开闭状态

很多同学只投中信、中金、华泰，却不知道这些机构股权投行、热门行研组早已关闭统招通道，投递完全无效。

✅ 职咖方案：我们整理了 27 届全券商岗位开放清单，直接筛掉零 HC 团队，只投递仍在发面试的组别，避免无效投递浪费时间。

误区 2：简历千篇一律，投行、行研、资管共用一份简历

投行看重尽调、文书承做经历；研究所看重研报撰写、行业跟踪成果；资管看重信用分析、投资建模经验。一份通用简历，三个岗位都会被 HR 直接筛掉。

✅ 职咖方案：导师会根据目标岗位，针对性提炼实习量化成果，把打杂经历改成项目落地成果，大幅提升简历通过率。

误区 3：盲目跨赛道投递，没有提前补齐技术短板

想从投行转行研、从行研转资管，却没有补齐 Wind 建模、财务估值、股票 Pitch 等核心能力，面试一问就露怯。

✅ 职咖方案：针对投行 / 行研 / 资管三条线，分别定制技术面试题库 + 模拟面试，补齐跨赛道求职短板。

27届留子要做的秋招急救指南

1. 停止完美主义，立刻定稿简历投递

别用“简历没改好”拖延！简历没有最优解，只有最合适。

快速打磨无硬伤版本，先投递、再迭代，用面试反馈优化，远胜闭门造车。

2. 冲刺剩余提前批，免费练手抢双重机会

互联网、车企、央国企、金融提前批仍有余量，果断冲刺！

哪怕意向不高也要投：不影响正式批、白嫖面试经验、摸清真题套路，抢机会、攒经验两不误。

3. 双线布局，提前锁定全年求职主动权

不要赌单一提前批！提前整理9月正式批企业清单，按行业、薪资、难度分层规划。

提前批冲上限抢好岗，正式批保下限稳上岸，双线布局，掌握求职主动权。

4.关注实习转正机会

如果你现在还在实习，或者有机会进入可转正的实习，一定要争取转正。

实习转正是进入心仪公司最稳的路径之一，竞争远小于秋招正式批。

🔥水母智脑 

📍实习地点：深圳

📌岗位方向：软件测试实习生（脑机智能软件方向）、硬件工程师助理实习生（脑机智能硬件方向）、体验店运营助理实习生、新媒体运营实习生（脑科学/脑机科普）、UI设计实习生（科技产品视觉方向）

🔥凌云光科技 

📍实习地点：北京

📌岗位方向：AI软件工具开发实习生、具身大数据生成实习生

🔥国联民生 | 行研岗

📍实习地点：北京&远程

📌适合专业：金融、经管、财会、医药类等相关专业

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每个拿到offer的学生背后，都有一张清晰的作战地图：

知道每个环节的考察点

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那些面试挂掉率60%的数据，是对无准备者的惩罚。而经过系统准备的学生，正在悄悄改写自己的成功率。

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因为准备充分的人，不需要运气。

27届秋招正式批陆续开启，还没做好准备的小白想必已经开始迷茫了......

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