收到小伙伴投稿：航母，上分前台的员工，从10月开始完不成产品销售指标的要倒扣分。单项产品销售指标没完成的，从其他已产生积分的业务里倒扣。叠加总体业务提成按 KPI 完成率打折。也就是说：薪酬发放按整体KPI完成值打折的，也就是说扣完还得再打折

ps：第一眼看到这种考核方式的时候，我还以为是隔壁中字头的，我还想，这种考核方式早就实施了啊。原来是另一头部。现在越来越多的营业部采用这种考核方式了，单项要考核，总的也考核。有时候总任务完成的很好，可能因为某一个单项的考核扣分，导致拿不到完整的绩效奖金。

除了这种考核，还有的券商营业部或者保险营业部采用了团队考核方式。团队中有人完成的特别好，可能全公司前几名，但是因为团队中有人拖后对，导致整个团队分不高，拿不到完整的绩效奖金。

整体来说就是：逼迫你完成任务的办法有千千万，让你拿不到绩效奖金的办法也有千千万。