家长们好，我是爱思益教学总监-杨老师，作为前大厂、外企HR，已经帮助近5000名留学生上岸名企。

杨老师做留学生求职这些年，注意到一个挺有意思的现象：家长们在规划孩子求职方向时，视野往往集中在中金、中信、华泰、建投这几家头部券商身上。竞争有多激烈、工作强度有多大，这些信息家长们其实心里都有数，但似乎除了这条路，很难再想到别的方向。

其实还有一类机构，它们在国内市场声量不算大，但背后都有外资股东支撑，投行部的业务定位和用人偏好跟内资券商有明显差异。今天就来聊聊三家这样的机构，它们未必适合所有人，但至少值得纳入家长的考量范围。

一、野村东方国际证券：日资背景带来的文化适配性

为什么特别提这家？因为它的投行部有相当一部分业务是服务日资企业在华的投资与融资需求。这意味着如果孩子有日本留学背景，或者日语能力不错，又或者对日本企业的商务文化有一定了解，在应聘时会有比较明显的优势。这种优势不是简历上多一行字那么简单，而是面试时你能跟面试官聊到同一套商业语境里去。

工作节奏方面，相比内资券商投行部那种项目密集期的连轴转，野村的节奏相对规律一些。这不是说工作量小，而是它在项目排期和团队管理上更接近日资企业那种有条不紊的风格。

薪酬方面，投行部应届生的年薪大致落在25万到40万这个区间，不像内资券商那样奖金占比特别大，底薪相对更扎实。

二、星展证券：新加坡体系下的成长节奏

新加坡星展银行旗下控股的星展证券，2020年落地上海完成组建工作，整体运营风格偏向稳健，并未走盲目扩张的发展路线。

它的投行部团队规模不大，但这恰恰构成了一种不同类型的成长环境。团队新、人员精简，意味着新人上手项目的速度会更快，不太可能出现大机构里那种“进来半年还在做辅助工作”的情况。公司的年假福利比国内多数券商要充裕，工作氛围也比较简单。

在当前所处的工作环境当中，英语是大家开展各类工作的基础通用语言。对于不想一毕业就被扔进高压环境、希望在一个规范体系里先把基本功打扎实的留学生来说，星展证券是一个值得关注的方向。

应届生的年薪大概在20万到35万之间，起步数字不算行业内最高，但胜在体系规范和成长路径清晰。如果家长更看重孩子入职前几年的能力积累和职业习惯养成，这个方向可以多了解一下。

三、摩根士丹利证券（中国）：门槛最高，但实习留用是主通道

摩根士丹利证券（中国）将总部设立于上海，其投行部门走精品化运营路径，业务重点聚焦在跨境并购、A股保荐等各类大型项目之上。团队精干，对专业能力和英语水平的要求都很高，日常工作场景中英文切换是常态，财务分析和估值建模是基本功。

广大家长要格外留心，它每年分配给应届生的招聘名额十分有限，核心招录路径就是暑期实习留用。以2027年的暑期分析师项目为例，实习周期10周，面向预计2027年9月到2028年7月之间毕业的本科或硕士在读生，要求中英文流利，熟悉Wind、Bloomberg等金融数据库。实习期间的表现直接决定能否拿到全职录用。

从薪酬维度来看，凭借全球平台的支撑，应届生入职首年最高可达50万。

和三家不同机构沟通之后，家长大概率能察觉到一个共通点，那就是这些机构可放出的招人名额都不多，设置的筛选门槛也偏高。语言能力是基本门槛，投行部的针对性实习经历是加分项，没有这些，简历很难过筛。

但它们的优势也很明确——文化上更尊重个人边界，加班文化比内资券商温和，对留学生的国际化背景有天然的认可度。

家长可先协助孩子把全部真实情况打探明晰，之后再参照孩子的性格特质与身体条件来做出判断。

眼下正是2027届秋招的当口，想投却不知从哪下手，评论区扣【投行】，杨老师发您校招表，顺便帮孩子看看背景够不够、笔试怎么准备，现在也已经有2000+企业开招了，想知道孩子的专业能对上哪一家、海外经历怎么变成简历上的加分项，顺便帮咱孩子一对一捋一捋。