

公司介绍
RECRUIT
山西证券股份有限公司最早成立于1988年7月,是全国首批证券公司之一,属国有控股性质。经过三十多年的发展,已成为作风稳健、经营稳定、管理规范、业绩良好的证券公司。经营范围基本涵盖了所有的证券领域,分布于财富管理、企业金融、资产管理、投资业务、机构业务、国际业务等板块。
公司设有证券分公司21家,证券营业部94家,期货营业网点20家,遍布全国各地,形成了以国内主要城市为前沿,重点城市为中心,覆盖山西、面向全国的业务发展框架,为300余万客户提供全面、优质、专业的综合金融服务。
热招岗位
RECRUIT
①投资交易类
海南自营分公司、投资管理部、金融市场投资部、机构交易部、金融衍生产品部、商品投资部
②研究咨询类
研究所、投资顾问部
③中后台及科技类
信息技术部、风险管理部、计划财务部
④其他
分支机构、山证科技子公司
基础条件
RECRUIT
毕业届别:2026年7月至2027年7月期间毕业的境内外应届毕业生,2025年1月至2026年6月未就业的毕业生亦可投递
学历门槛:原则上要求国家统招全日制大学本科及以上学历
专业范围:以经济、金融、数学、会计、管理、法律、计算机等岗位相关专业为主职业资格:入职前须通过证券行业专业人员水平评价测试或取得证券从业资格
年龄要求:截至简历投递当月年龄不超过35周岁,其中应届本科生不超过24周岁、应届硕士生不超过27周岁、应届博士生不超过35周岁核心素质:热爱证券事业,遵纪守法,具有良好的职业道德;符合公司亲属回避相关规定
加分项:同等条件下"5A青年志愿者"优先录用;各岗位具体条件详见官网"任职要求"
福利待遇
RECRUIT
⭐平台价值:全国首批证券公司、国有控股综合类券商,业务牌照齐全,投资交易与财富管理多板块协同发展
⭐基础保障:五险一金足额缴纳,另设企业年金与补充医疗保险,构建"基本+补充"双重保障体系
⭐现金福利:具市场竞争力的薪酬水平,节日关怀、工会福利一并保障
⭐成长培养:管理序列与专业序列双通道职业发展体系,序列内垂直晋升、跨序列相互转换,为员工提供多元的职业发展路径
⭐晋升通道:双通道发展机制清晰,以业绩与能力为导向,晋升路径透明
⭐假期福利:带薪休假、健康体检等关怀措施完善
⭐团队文化:以义制利、协作包容、追求卓越的企业文化,兴趣社团、职工书屋等文化阵地丰富

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