券商上行期看天吃饭，下行期看地吃饭

招聘二十二年HR说|应届毕业生求职最大内耗：赢在起跑线

时间真快，从2007年到现在，经历了牛熊熊熊的周期，一路见证证券人职业的“天地板”。

很多金融人都会困惑：个人专业、工作态度没变、工作量变大，收入反而比十年前腰斩（脚脖子）？

上行期：应聘者胜任力 60%-70% 匹配即可录用，企业愿意培养、包容试错，从业者手握多份 offer，跳槽最大难题是老东家极力挽留、走不掉。
那个时候很多人经历跳槽“两头吃”盛况；更不用说巨额年终奖，30岁以下的小朋友无法想象当年跳槽有“转会费”吧？

现在不一样了。
当下企业只招 150% 完全匹配的人才，零培养、零试错、放大“莫须有”猜疑、招聘现场变成搜索“转世灵童”现场，按照行长招柜员按照领导招外包。减员降薪是便饭。
没有存量业务分，没有预算养人，没有时间育人。入职立刻接工作、试用期就得搞大单，履历稍有一丝偏差，面试止步。

企业核心任务也完全调换。上行期全力抢人、留人、扩张；现在重点是减员增效、精简架构、淘汰低效、不揉沙子。

个人：自信、任性裸辞消失，取而代之的是谨慎求稳、内耗、撕扯。即便工作压抑、收入缩水，大多选择观望。大家都清楚：机会变少，跳槽成本极高，一次失误可能长期职业停滞。

十年前的金融老兵，十年前收入是上不封顶的，现在是下不见底的。

证券行业还能去吗？

行业野蛮生长阶段，只要身在赛道，就能分到一杯羹。

收入回落、暴富神话落幕，本质是金融洗去浮躁，回归本质：资本服务实体、专业创造价值；薪资回报开始匹配真实产出，“雨露均沾”已过，“真强者”时代到来。

我觉得这个行业最值得选择的一点：无论是什么“出身”， 在这个行业里都是“一抓两把”，——毫无优势感；这恰恰意味着更多的“与高手同行”、更多"跨越“”“逆行”机会、一点阳光就灿烂的“杠杆式发展”。

去伪存真、专业化、精细化、三十年河东三十年河西，是每一行的必经之路。
金九银十，你跳槽吗？应届生秋招开始了，你选择哪个行业？



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@张敏看见@瑞东方

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