如果你正在考虑换个券商岗位，先别急着投：过去一周（10月5日-11日，券商官网及主流招聘平台可检索的全职岗位），江浙沪加北上广深共挂出43个岗位。43个里，华泰证券一家占17个，全部社招；明说要应届生的，只有西部证券秋招批次的8个。

券商招聘已经变成一副哑铃：两头都在招人，中间那截要求最高、也最拧巴。这篇文章按「你能投什么」的顺序拆给你看。

先把整周情况放一张表：华泰独占17个社招岗；能给应届生留位置的只有西部证券8个；其余集中在1-3年低门槛条线。

图1：一周 43 个券商岗位速览（信息图｜作者采集）

注意两点：广发柜台岗「不限经验」，应届生也可投；所以「只要应届生」是8个，「应届生可投」不止8个。

左端是五到十年的AI和量化岗：华泰14个岗位要求3年以上、4个直接写「5-10年」，学历一律硕士。比如量化模型研发岗要精通 QuantLib、C/C++、有 Murex 或 NumeriX经验——这活不是给应届生准备的；AI策略分析师要求3-5年，做因子挖掘、策略构建和回测。

右端是一到三年的本科岗：东方财富系9个岗位全在上海，7个只要求1-3年，岗位是内容编辑、基金客服、市场推广、渠道销售、VIP 理财师——券商财富条线门槛最低的一档。广发揭阳柜台岗不限经验、本科起，跟总部的研究、固收完全是两套标准。

把43个岗位画成哑铃，中间那一截最值得看——不是没人要，是要求错位。

图2：券商招聘的哑铃结构（信息图｜作者采集）

华泰14个岗位写的是「3年以上」，三到五年的人其实够得着。问题不是岗位少，而是错位：够得着的岗位要你补硬技能（Python、因子回测、定价模型），想靠资历躺平的位置，这一周确实没有。

这不是一周的偶然。据财联社10月2日报道：三季度末全行业注册分析师约5891人，比2025年末的6029人净减138人；华西证券研究所净减29人（-27.4%）、信达证券净减19人。证券从业人员从2022年峰值约35.45万降到2026年上半年的32.48万，保荐代表人降至8153人。

分仓佣金持续下行，「重金买团队」走不通了，券商转头内部培养；2026年以来少见首席带整组跳槽，「研而优则仕」反倒多了。

往左靠，补硬技能。8月以来多家券商发布2027届招聘，AI岗位已从信息技术部延伸到投研、运营和风险管理——广发一次开出AI产品经理、算法工程师、数据工程师、AIOps四类岗。落到个人头上，就是Python、因子回测、定价模型这些能上手的东西。

往右走，接受降维。东方财富这类互联网券商的财富条线，1-3年、本科起，门槛低、周转快。但这是客户经营岗，考核看客户留存和产品销量，不看研报质量，跟研究所是两套评价体系。

走买方。2026年已有三位首席转投买方：梁凤洁（1月）、梁中华（5月加盟易方达基金）、张夏（6月入职招商资管）。买方看的是实盘和组合，不是报告写得多漂亮。

应届生看西部证券2027届秋招：8个岗位分布沪京深宁，覆盖投行股权承做、固收交易员、权益衍生品交易员、研究助理等，10月31日截止。社招这边，东方财富系9个岗位11月8日截止，万联证券研究所5个岗位11月7日截止。

最后一道关是考核答辩和背调。申万宏源校招流程明确：网申10月25日截止，笔试面试11月起，背调录用12月排到明年1月，财富顾问月薪7K-10K；国联民生实习考察满2个月，网申11月8日截止。研究所则是另一套逻辑：利润导向、看派点，考核看路演、调研和委托课题这些卖方动作。

券商研究所是另一套考核逻辑：利润导向，看派点。华泰金融工程研究员的职责里写着「开展定期路演、基金经理调研、承接委托课题」——这是卖方服务的真实动作，也是年底打分的依据。

哑铃这个形状短期内不会变。你要做的判断很简单：往左靠，往右退，还是换一根杠铃。

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资料来源：财联社10月2日报道（Choice 数据）｜中国证券业协会从业人员基本信息公示｜中国经济网7月1日转引中证协数据｜各券商官方招聘页面（核验日期：2026年10月12日）

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