前几天跟一个在香港券商做HR的老同学聊天，正好赶上秋招，他这一个月筛了小几百份港硕简历。

我随口问，现在招聘，你们到底看什么？

他说了句我印象特别深的话：现在谁还看光环啊，我们看的是哪儿露馅。有些简历，名校、绩点也漂亮，我扫一眼就放旁边了，面试都不给。

今天我把他说的坑整理成四类，港硕家庭可以对一对。

这个排第一，很多人可能没想到。家长总觉得，孩子在香港待着，英语能差到哪去？他说，真不是。

很多港硕平时英文上课时录音，作业靠模板，一年下来英语只是能过日子，离能干活差得远。

所以他面试会突然切英文，聊美联储加息这种基础话题。不是故意为难，就是想看看：以后能不能接客户、跟海外团队开会、写英文报告？

结果不少人憋半天，蹦几个零碎单词，逻辑也乱，到这儿基本就结束了。

入职后要写邮件、做PPT、开跨国会议，连完整话都说不利索，谁敢把项目交给你？

他说还有一种学生也让他头疼，张嘴就是“国外”。可你问他国内注册制改到哪了、北交所是干嘛的、理财子公司怎么回事，一脸懵。

面试官心里其实就一句话：我们招你回来是做香港、内地双业务的。你既不熟国内市场，看起来也没兴趣了解，那你回来干嘛？

他原话说得挺直：港硕的价值，是“我两边都懂”，只会一半，还不如本地毕业生好用。

所以建议很简单：孩子每天花二十分钟刷刷国内财经新闻，关注一两个靠谱的金融号，不用成专家，但别跟国内脱节。