提前1个月的初始确认

员工提前整整1个月就和直属项目负责人A沟通，确认国庆连休5天的申请，当时A当场同意。员工赶在机票酒店涨价前下单，结果因为距离假期只剩1个月，出行价格已经比平日贵出很多。

出发前一周第一次变卦

距离国庆出发只剩7天，A突然改口，说老板只允许员工休国庆前3天，后两天不准请假。员工立刻改签机票，第二天走公司系统提交3天的请假申请。

请假直接被老板驳回

刚提交的3天假期直接被老板驳回，完全不批准休假。员工已经白白损失了一次改签费，还要承担国庆机票暴涨的额外差价。

退到只请1天假的妥协

员工确认自己手头所有负责的工作全部提前收尾完成，为了避免不可退款的酒店全额亏损，再次申请只休1天假，A口头同意，但要求等到9月28日临近假期再提交假单。员工只能第二次改签机票。

临近假期直接翻脸

员工连续高强度加班到凌晨四五点赶完所有进度，到9月28日当天，A直接转达老板的要求：想请假就直接离职，还反问“国庆谁允许你休7天的？”

员工被迫再次妥协，改成9月30日下班后才出发，10月6日返程，10月7日一早就准时回岗。

假期全程远程加班

从10月2日开始，A就持续给员工远程派活、堆新的截止日期，所有催工的工作全部由A口头推进，A自己完全不承担实际执行工作。

假期中途A又要求员工第三次改签机票，10月6日一早就必须回公司上班，员工告知国庆返程高峰已经没有可改签的机票，A却说出离谱话术：“你一个月薪不到3万的人，少上一天班项目就要完蛋了”。

最终结局

员工为了配合管理层反复变卦的要求，多次改签机票、承担不可退的酒店损失，额外花出去的钱已经超过自己一个多月的工资，全程根本没有好好休假，最后在旅行的酒店里全程远程加班。

还有后续

爆料同学表示，节后交给质控的材料，告知明晚前会给一版，被a驳回要求必须今晚给，就是纯服从性测试，就算你出去你也别想出酒店别想睡觉，纯心理阴暗。