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2025年港股IPO融资额重回全球第一，港交所全年收入292亿港元、净利润178亿港元，双双创下历史新高。

IPO发行数量119家，同比增长68%，排队企业数量翻了近3倍。未来两三年上市审核、市场监管、市场发展的工作量都在放大，毕业培训生补充的正是这个方向。业务在扩张期招人，岗位的稳定性和成长空间都有实打实的支撑。

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招聘条件里有三点值得留意。专业不限，本科及以上就能投，商科、法律、计算机背景都在范围内。毕业时间给了两年宽限，2025年8月到2027年7月之间毕业、毕业后全职工作经验少于两年的人都符合条件，2025年毕业正在gap或已经工作一段时间的海归仍然保留资格。语言要求写得很明确，工作语言以英语为主，官方说明里直接写了“精通英语是与多元化团队有效沟通的关键，懂粤语和普通话更佳”。对留学生来说，英语从“需要证明的加分项”变成了简历里本来就有的部分。

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毕业培训生计划分三个方向，轮岗期都是24个月。业务拓展方向在市场、营运、财务、集团战略及投资者关系等部门轮岗，金融、经济、会计、商科、管理背景的人最对口，有金融实习、咨询或商业分析经历的衔接会很顺。监管卓越方向在上市、风险管理、合规、内部稽核部门轮岗，直接和监管机构沟通协作，法律和金融风险背景的人能直接用上专业。科技赋能方向在资讯技术和营运部门轮岗，工作范围覆盖软件工程、基础设施、架构、人工智能、数据及信息安全，计算机、软件工程、数据科学、信息系统背景都是目标人群。

交易所的科技含量常常被低估，交易系统、结算系统、数据平台的维护和升级是核心业务，技术人才的需求一直存在。

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薪酬结构是基础月薪加年度绩效花红加长期股份奖励，整体在市场中上水平，绩效稳定的情况下每年有涨幅。起薪确实不如外资投行，但平台稳定性、工作强度和长期履历价值要放在一起算。

在规则制定者平台工作，接触的是上市公司、监管机构、市场参与者的核心环节，这段经历之后无论留港、跳券商资管咨询、金融科技还是回内地发展，都是硬通货。

退休金计划的公司缴纳比例在香港金融机构中属于较高水平，另有带薪休假、健康服务、补充商业保险等福利。获聘的国际申请者，公司全程协助办理签证。

投递策略上有两个要点。简历不能用海投通用版，要针对港交所重写。

把对市场基础设施、监管、交易结算的理解写清楚，经历要量化，比如把“参与市场分析”改成“覆盖5家港股上市公司，撰写3份行业研究报告”。

面试会考察逻辑表达、市场理解和灵活性，开放性问题比如“香港金融市场未来最大的挑战”没有标准答案，面试官看的是有没有自己的思考。

面试前留意港交所的新政策和新产品，随口提到会很加分。

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网申10月25日截止，不要卡最后一天。截止前系统拥堵每年都在发生，早投早安心。暑期实习计划也同步开放，为期10周，6月到8月，覆盖企业传讯、财务、合规、战略、风险管理、人力资源、内部稽核、资讯技术、上市、市场、营运等部门，在读留学生同样可以申请。

港交所起薪不及投行、香港生活成本高、公司不补住宿，这些都是事实。

「把“值不值”放到五年尺度上看，结论会从“起薪一般”变成“起点很高”。」

✓550 家企业

✓上千个岗位

✓行业 / 岗位 / 方向，一张表看清