聊聊2025年的就业增长点

年终将至，又到了创始人们进行人才盘点、裁员和招聘新人的关键时刻，也正是人才流动的高峰期，许多人才也会选择在此时跳槽。\n \n今天咱们就来简单探讨一下：2025年的就业增长点。在当前的宏观趋势下，不同行业将面临什么样的挑战和机遇？哪些领域可能会成为就业的新热点？\n \n💡消费行业\n消费行业是黄金赛道，但竞争激烈，市场饱和度高。但消费行业的用户需求多样化，品牌迭代和新陈代谢的速度都很快。\n \n因此，品牌运营、用户洞察、内容营销等岗位需求增加。\n \n💡美妆行业\n美妆行业被誉为“口红经济”的受益者，经济波动对其影响较小。但是美妆行业也是卷王中的卷王，专业化品牌竞争十分激烈。\n \n未来，产品研发、品牌建设、社交媒体运营等岗位需求旺盛。\n \n💡大健康行业\n疫情后健康消费意识觉醒，普遍表现在80后、90后对健康的关注度提升。近年来，行业竞争加剧，传统品牌和新锐品牌竞争激烈。\n \n健康管理、营养咨询、健康产品研发等岗位可能需求增加。\n \n💡汽车行业\n雷军加入后行业竞争加剧，用户思维逐渐被重视。传统品牌打法和渠道竞争依然主导，普遍都遇到了品牌转型的困难。\n \n因此，用户洞察、品牌建设等岗位需求会增加。\n \n💡零食赛道\n这个赛道一直都市场竞争激烈，并且产品同质化严重，利润空间不断被压缩。\n \n在未来，品牌运营、产品创新、渠道管理等岗位需求增加。\n \n💡服饰行业\n竞争激烈，但不如美妆行业内卷。品牌迭代和新陈代谢速度很快，因为每一代消费者的审美和需求都不一样。\n \n设计师、品牌运营、市场营销等岗位需求会增加。\n \n💡母婴行业\n虽然人口下滑，但母婴需求仍在。近年来，该行业专业化竞争加剧，对于青少年相关品类需求增长。\n \n因此，母婴产品研发、品牌运营、用户体验设计等岗位需求增加。\n \n另外，无论哪个行业，当下最稀缺的岗位都是品牌操盘手。\n创始人都迫切想要找到能够对品牌心智和生意增长负责，可以端对端到品牌操盘手，但是实际市场上很难找到完全匹配到品牌操盘手。\n \n在过去HBG的创始人私教闭门课当中，我也与许多创始人分享过品牌操盘手人才画像，包括：\n1.专业体系化的品牌思维\n2.整合所有资源的能力\n3.极强的领导团队的能力\n4.更有坚定的品牌策略\n5.强大的大战役团队落地能力\n6.判断力与决断力\n7.踏踏实实在一线落地日拱一卒的愿力\n#创始人 #行业 #用户洞察  @知识薯