国泰海通2027届校招官宣,留学生成了券商圈的＂白月光＂

最近一段时间，前来向我咨询的家长最为关心的一个问题就是：孩子学金融的，回国应该投什么样的平台呢？我一直都非常肯定地认为头部券商的秋招是最重要、最需要抓住的机会之一。

在此我就拿国泰海通证券的2027届秋招为例，来给大家讲解一下券商招聘背后的秘密。一，先看清楚这是一家怎样的公司

有些家长可能还分不清“国泰君安”和“海通证券”，觉得这俩名字陌生。

其实它们都是老牌的头部券商，并且在2024年就完成了合并重组，在2025年正式更名为国泰海通。合并之后形成了一个什么样的规模？总资产超过2.5万亿，在上半年就实现了203亿的净利润，打破了历史纪录，分公司在全国30个省市都有分布。

说直白点，这就是国内券商中的第一梯队，合并重组后的企业前几年一定会大量招人充实队伍，正是应届生的好机会。二，再看时间，网申只有一个月，不要错过

总部岗位网申截止的时间是10月25日，笔试从9月开始直到10月结束，11月面试，在次年1月的时候发offer。需要特别告诉各位家长的是，很多孩子人在国外，对于国内秋招的时间节点不了解，觉得时间还早可以拖延一下。

事实上国内的金融秋招早在9月就开始了，等到孩子12月放寒假回国再来考虑求职就已经晚了。

现在我提醒各位家长尽早帮孩子进行网申，孩子们在国外有时差而且学业繁忙，这时家长的一次督促就可能让孩子抓住了这次机会。三，关键问题：我家孩子能投什么岗位

本次招聘的对象是2026年8月至2027年7月之间毕业的学生，总部要求硕士及以上学历，分公司只要本科生即可。

岗位包括投行、研究、固收、权益、财富管理、信用业务等等，除了金融经济专业之外，计算机、数学、会计以及法学也有对口岗位。家长们可以给孩子对号入座，想要进入投行、行研和固收等核心前台岗位的话要提前做好心理准备。

笔试会加试金融专业知识，在面试的时候会对孩子的实习经历进行深入地考核，如果没有一些优秀的券商实习经历的话很难通过。

孩子如果是金融与计算机复合背景的人才的话，在量化或者金融科技的方向上性价比最高，硕士年薪总包大约在25-40万，竞争压力也不会太大。

如果学历背景不占优势的话，30家分公司的管培生是务实的选择，先进体系之后再谋发展。另外要把证书写在醒目的位置。证券从业属于入门级证书，持有CPA、CFA或者通过法考的孩子是优先的。

四、说句真心话，金融还值得进吗？

很多家长担心金融行业的薪酬会降低，那么我们首先看一下数据。

总部的核心前台岗位月薪为1.5到2万之间，16薪，一年的总收入可以达到35到55万。

如果孩子拿到SP offer，年薪能到60万以上，即使分公司的管培生也有16薪以及六险二金的标准福利待遇，总部还会免费提供午晚餐。从实际出发的话，金融业确实已经不再可以躺着赚钱了，但是对于留学生们而言，券商依然是少数可以把学历溢价兑换成起薪的行业之一。

在此情况下家长们不要被网上的一些悲观言论所影响到，了解一家公司的实际情况的时候要参考官方的说法以及在职员工的意见，别被自媒体带偏了。五，笔试和面试应该如何去准备？

笔试考言语理解、图表分析和图形推理，每种题目各十道，还有性格测评部分，但是不影响最终成绩，行测方面只要好好刷题就可以掌握。

面试有三个环节：无领导小组讨论、AI面试以及专业面试、HR面。

HR最爱问四个问题：选择国泰海通的原因是什么？五年规划是什么？你手上有没有其他的offer？你的抗压能力怎么样？本关的技巧也很简单，就是让孩子们把简历上的每一项经历都变成可以讲3分钟的故事。

券商面试最忌讳的就是“简历写得很漂亮，但是被问到的时候却不知道怎么回答”。那些经历相对少但是能够说得清楚的孩子反而更有可能拿到offer。说到底，其实孩子在国内找工作不仅仅依靠学历，在信息、时间上的认知也很重要。

秋招一旦错过就只能等到下一年了，应届生的身份可等待不起。如果您拿不准孩子的背景适合投哪些岗位、或者想要一份完整的头部券商秋招名单，可以在评论区留言"券商"，我帮您一对一分析。