调研显示，这份 2025 版调研报告，延续 2024 年财新国际东南亚企业调研项目，调研对象为已经或者计划在新加坡开展业务的中国企业，最终筛选得到近 100 份有效问卷。调研样本覆盖多个行业，金融业、交通运输、AI 和软件、互联网的样本占比居于前列。

调研显示，样本企业营收规模分布跨度很大，从 10 万美元以下一直到 1 亿美元以上都有覆盖。企业人员规模同样拉开差距，50 人及以下小微企业占比相比 2024 年出现回落，中型企业样本占比明显抬升。

受访人员不再以企业创始人为主，调研显示，企业高管、区域负责人、中层管理人员占比大幅提高，决策者整体覆盖率达到 57%，更多来自日常业务一线的管理者参与问卷反馈。

调研显示，在东南亚各国外商友好度打分当中，新加坡依旧排在第一位。马来西亚、泰国、印度尼西亚、越南紧随其后，不同国家的分数对比，能够反映企业实地经营感知的差异。

调研显示，66% 的受访企业表示会继续加大在东南亚的投入，15% 的企业选择维持现有业务规模，还有 18% 的企业对于是否追加投资持不确定态度。和上一轮调研相比，计划加大投资的企业占比出现明显下滑。

辐射广阔的东南亚市场，政策友好透明稳定，是企业选择落地新加坡的两大核心原因。调研显示，看重进出口业务便利度的企业占比出现明显上涨，不少企业借助当地通道开展转口贸易。

调研显示，受访企业对新加坡政策透明度稳定性给出 7.49 分，政策落实环节平均分 7.50 分，政府吸纳企业意见维度得到 6.93 分，三项分数都轻微低于 2024 年的调研结果。

企业在当地经营感知的痛点发生转移。调研显示，优惠政策门槛过高，申请流程繁琐，政策偏向本土企业，成为受访企业反馈最多的现实情况。生产要素获取困难的反馈占比相比去年有所下降。

调研显示，ESG 相关认知正在受访企业群体当中扩散，越来越多企业能够看到 ESG 实践带来的各类实际作用。满足投资人融资诉求，匹配客户市场要求，维护本地社区关系，相关反馈占比均高于 2024 年。

调研显示，已经长期开展 ESG 实际行动的企业占比达到 46%，刚刚起步的企业占比 30%。还没有启动相关行动的企业样本占比收缩至 24%，相比 2024 年出现明显下降。

ESG 报告披露意愿同样出现抬升。调研显示，41% 的受访企业已经做到定期对外披露 ESG 报告，40% 的企业已经制定未来披露计划，完全没有披露打算的企业仅占 19%。

调研显示，企业的 ESG 投入方向分布清晰，增加减碳相关投入的企业占比最高，其次是降低环境负面影响，扩大本地劳工雇佣规模。加强利益相关方沟通，社区投入，公司治理优化也都被纳入行动范围。

调研显示，受访企业希望获取外部支持，内容包含政府层面政策扶持，同行优秀实践案例分享，实战培训课程，行业专项数据，还有对应的 ESG 激励机制。

调研显示，新加坡本地劳动力供给存在客观约束，总人口规模有限，企业需要和全球各类机构争抢有限人才，劳工配额收紧进一步放大用工层面的现实压力。

多元文化环境带来日常管理层面的细节问题。调研显示，员工来自不同种族与宗教背景，节假日、团队活动、沟通习惯都存在差异，当地员工普遍看重工作与生活之间的平衡。

调研显示，总部和新加坡分支机构之间的跨区域协作存在不少摩擦点。信息流转，采购物流，绩效考核，都需要在全球化统一规则和本地实际情况之间做协调处理。

调研显示，当地法律条文体系完备，合规细则繁多，最低工资、年假、中央公积金缴纳都有硬性标准。优惠政策申请环节的各类门槛，也给外来企业的经营带来额外的工作量。

调研显示，新加坡国土与自然资源有限，环境保护已经深度嵌入城市运行体系，可持续发展属于当地社会的固有要求，外来企业经营过程当中需要适配这套既有的制度环境。

调研显示，新加坡拥有成熟的航运港口与金融配套，自贸协定网络覆盖大量经济体，物流周转效率处于较高水平。大量跨国企业把新加坡当做亚太区域的运营枢纽，中资企业也在这一环境当中开展各类业务布局。

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