70.2%的企业规划开展2027届校园招聘，较2026届的71.9%小幅回落1.7个百分点。从校招启动时段分布来看，9-10月“金九银十”依旧是招聘集中高峰期，两月企业启动占比合计达48.2%，是校招核心黄金窗口期。

与此同时，24.2%的企业选择在7月及更早提前开启招聘，该占比较往年有所提升，反映出企业主动前置招聘节奏、抢占优质应届生资源的意愿持续走强，校招前置化发展趋势愈发明显。

企业整体招聘规模呈温和收缩态势——编制缩减的企业占比略有上升（三年累计增加1.2个百分点），编制增加的企业占比微降（三年累计下降0.4个百分点），而编制持平的企业始终维持在四成左右。校招编制缩减比例的小幅上升，折射出宏观经济压力正向招聘端传导，企业选才更趋审慎；与此同时，仍有约四分之一的企业逆势扩招，显示结构性机会犹存。

2025届应届生整体离职率为15.4%，较2024届下降0.5个百分点。分析认为，在校招编制收紧与应届生供给逐年增长的背景下，应届生入职后稳定性有所提升——签约环节更加审慎、人岗匹配度提高，主动离职意愿相应降低。

应届生在入职6个月-1年离职比例相对较高，为28.2%；3-6个月、3个月以内离职比例均在25%以上，分别为27.6%和25.7%；1-2年离职占比为18.5%。

推荐阅读