别海投了。简历投一百份，公司选错了照样颗粒无收。

2027届秋招已经开始动了，后台问我“要不要广撒网”的家长越来越多。我的答案是：不要。与其把精力耗在无效投递上，不如先搞清楚哪几家公司是真的在找留学生，而不是把留学生当备选项。

今天说三家——广发、光大、长城。它们现在都在启动2027届校招，而且留学生在这里不是凑数的，是被需要的。

一句话：中资券商正在集体出海，海外那一摊子事没有留学生根本转不动。

广发的跨境业务去年国际收入直接翻倍，这个速度意味着它需要大量能看懂英文财报、能和跨境客户坐下来谈事的人；光大在香港的子公司光大国投员工近千，还在持续开展新业务；长城刚拿到香港证监会三个牌照，境外服务平台马上要搭起来。

三家做的是同一件事——把业务推到海外去。但到了海外，最稀缺的就是能读全球市场、能用英语写研报、能和跨境客户直接沟通的人。这不是留学生的基本配置吗？

所以这三家不是在挑留学生，是缺留学生。招聘政策也印证了这一点：广发跨境岗位明确要求有海外留学经历者优先；光大单独设立了香港岗位；长城则把境外院校毕业生写进了每个岗位的招聘范围。

没有最好的，只有最合适的。

广发是综合实力最强的那个，平台大、业务全，适合底子好、想在多条业务线上都摸一遍的孩子。进去之后接触的东西宽，对职业早期的成长来说是个好地方。

光大的国际化程度最高。前台业务岗直接落在香港，薪资走香港体系，比内地普遍要高一截。如果孩子有留港的打算，这条路走起来特别顺——在香港工作，签证一年一年续，永居要的年头边上班边攒，身份问题可以在工作中同步解决。

长城是央企，稳字当头。孩子如果追求职业路径的确定性、想要一个有依托的平台，选长城没有错。

三种不同的逻辑，对应三种不同的孩子。

第一，把毕业时间搞清楚。

三家都要求2026年9月到2027年8月之间毕业。海外学历还需要在入职前完成留服认证，这一步很多人会忽略。现在就去联系学校相关部门，确认毕业证书的发放时间，别让这个小环节卡住整个流程。

第二，证书能写的都写上。

券商筛简历时，证书是实打实的硬通货。CFA一级通过就可以写；CPA有用；量化方向的FRM或者CQF也是加分项。哪怕只考了一部分，写上去也比不写强。没有证书也不用慌，把重心放到简历本身的内容上。

第三，简历要传递两个信号。

券商想要的留学生是“既懂海外、又能做国内业务”的人。简历上需要同时出现这两个维度：做过港股或中概股研究、能用英语写报告——这是“懂海外”；参与过国内金融市场相关项目——这是“能胜任国内工作”。

具体怎么写：

第四，死盯截止日期。

光大网申截止9月6日，广发截止9月30日。光大的窗口已经很近了。家长不用一直催“你怎么还不投”，只需要告诉孩子一句话：“光大的网申还有几天就关了。”把截止日期说清楚，比反复催促有用。

秋招窗口短，留学生在时间差和信息差上本来就吃亏。广发、光大、长城这三家，现在都是真缺人的状态，机会是实的。但不递出去，机会跟你没关系。

简历今天就可以开始改。

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