8月14日晚间，申万宏源集团发布公告，黄昊因工作安排原因，辞去公司副董事长、董事、总经理等全部职务，辞任自辞职报告送达公司当日生效，辞职后不再在公司及下属子公司担任任何职务。公司同步召开董事会，聘任黄建军出任总经理，实现经营管理层平稳有序接续，市场各方对本次人事调整保持理性看待，看好公司长期发展基本面。

一、履职五年多，深耕改革发展，夯实经营基本盘

黄昊自2020年12月出任申万宏源总经理，任职超五年，是申万宏源重组合并之后第三任总经理。任职期间，其恪尽职守、勤勉履职，持续推动公司改革发展，助力公司经营业绩稳步攀升，为企业高质量发展筑牢了坚实根基。

任职期间，公司牢牢立足国有券商定位，主动锚定国家战略，扎实落地金融服务实体经济使命，深耕金融“五篇大文章”。在产业服务领域，持续加大对科技创新、绿色低碳、实体经济重点领域的金融赋能，精准助力新质生产力培育与产业转型升级。经营发展层面，公司资产规模稳步扩容，盈利结构持续优化，全域风险管控体系日趋完善，核心资产质量保持稳健，投行、财富管理、机构服务等核心业务核心竞争力持续提升。

同时，公司持续深化内部治理改革，健全现代化企业管理制度，稳步推进数字化转型、组织机制优化等重点工作，ESG建设、信息披露、合规风控等各项工作均稳居行业优良水平，为公司长效稳健发展搭建了完善的制度体系和运营体系。本次辞任系正常工作调动，黄昊与公司董事会无任何意见分歧，不存在任何影响公司经营发展的异常事项，充分彰显了本次人事调整的规范、平稳、有序。

二、常态化人事迭代，彰显国企规范治理能力

本次管理层人事变动，是国有金融机构常态化人才轮换、管理层迭代的正常举措，是完善国企治理体系、优化管理团队结构的常规部署，不涉及经营风险、战略调整等核心问题，不会对公司日常经营、业务布局、风险管控及未来发展产生任何负面影响。

从公司治理架构来看，本次人事调整后，申万宏源董事会人员配置完全符合法定标准，董事会、执委会决策运营机制完整顺畅，公司各项经营决策、业务推进、分支机构及子公司运营工作均按既定战略稳步开展，经营管理的连续性、稳定性得到全面保障。

对于国有头部券商而言，常态化、规范化的管理层迭代，是激发企业经营活力、更新管理理念、优化发展思路的重要方式。通过良性人才流动与岗位轮换，能够持续为企业发展注入新鲜动能，助力公司适配资本市场发展新形势、抢抓行业发展新机遇，是金融国企现代化治理成熟稳健的重要体现。

三、新团队接续赋能，锚定长期稳健发展赛道

为保障经营工作平稳接续，申万宏源董事会已审议通过相关聘任议案，正式聘任黄建军担任公司总经理、执行委员会副主任，后续将有序完成相关报批及审议程序，全面完成管理层交接工作。

新任总经理黄建军拥有深厚的大型国有金融机构从业履历，长期深耕金融机构治理、资本市场运营、股权管理等核心领域，熟悉国内资本市场发展规律与券商行业运营逻辑，具备丰富的大型金融机构统筹管理经验和扎实的专业素养，能够精准把握行业发展趋势，适配公司高质量发展战略需求。

立足资本市场高质量发展的全新阶段，申万宏源将持续坚守国有主流券商初心使命，聚焦主责主业，持续巩固核心业务优势，深耕实体经济服务本源，持续强化合规风控底线，不断优化业务布局、创新金融服务模式。在全新管理团队的接续发力下，公司将稳步推进各项战略落地，稳中提质、稳中增效，以稳健的经营业绩、优质的金融服务回馈广大投资者与市场各界的信任与期待。