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一个金融方向的留学生，进了投行部实习。

连续熬了几周的夜，面容憔悴。

问她除了投行和研究所，还知道哪些部门？

她摇头。

麦叔接过的咨询里，这样的家庭不少。

孩子读金融，从国外回来。

家长先问的是投行部和研究所。

不是这两个地方，就觉得没进金融圈。

有的孩子自己也没想过别的部门。

这想法不算错。

投行部和研究所声音大，收入传得也高。

挤上去的人，有他们的道理。

但其他部门也不该被略过。

盲区出在后半段。

券商不是只有这两个部门。

有四个方向，常年被绕过。

1

固定收益部。

干的活是债。

债券承销、发行，再加二级市场交易。

应届年薪18到30万。

朝九晚五。

双休。

合规风控部。

审核业务风险敞口，盯监管要求。

是证券公司的防火墙。

应届20到30万。

不加班。

不出差。

机构销售部。

面对的是基金公司、保险公司、银行理财子。

传递投研观点。

应届20到40万。

下午五点下班。

董秘办和投资者关系部。

帮上市公司跟市场对话。

应届15到25万。

15到40万的区间，不少了。

够得着体面。

还不靠干杯换业务。

四个部门的共同点，不是名字。

是不靠体力和应酬换钱。

靠的是专业判断、有效沟通、长期信任。

四个部门总的看，节奏比投行松。

日子还能过。

2

原因不复杂。

监管在收紧。

合规风控从兜底角色，升成中台关键一环。

人才缺口大。

券商也在往外走。

需要能写英文跨境合规文件的人。

跨境合规岗位，正好要留学背景的人。

留学生的海外学历，在这个位置上是刚需。

不是装饰。

是能不能上手的问题。

3

这四个部门适合哪类人。

不想靠体力和应酬换钱的。

想下班还能回家的。

有专业判断，也能把话讲清楚的。

投行部和研究所本身没有问题。

投行部，薪酬天花板高。

研究所，能养出很好的研究底子。

这两条路不差。

只是对体力和时间掏得多。

光环在，薪酬也高。

能干的人，依然值得进。

只是想清楚你要哪种生活。

长期发展和生活质量，排序不一样。

麦叔以前给学生做规划，也没把这些部门讲透。

把选项看全，不会吃亏。

4

麦叔给的建议就一句。

先把职业优先级排出来。

光环、作息、钱、长远发展，列清楚。

再去对应投递。

要量身定制求职计划的，评论区留“选岗”。

先把选择面打开，再谈怎么选。

找工作最怕的，不是选错。是根本不知道还有一种选法。