跟很多家长沟通孩子求职的时候，我发现一个共性难题，中金、中信这类头部券商投行，内卷程度拉满，加班强度也很高，不少孩子扛不住。

所以家长们都来找我，问有没有其他待遇可观、工作稳定，还看重留学生背景的选择？

那咱们今天挑出大家都挤破头的头部大厂，聊聊国内几家名气不算大、带外资背景的券商投行。

氛围国际化、加班少，WLB一流，而且门槛友好，对于留学生来说，是一个真正的捡漏好机会！

1、星展证券

它的大股东是星展银行，新加坡背景，虽说进入国内市场的时间不算长，但实力真的不容小觑。

近期还作为海通证券的境外独家财务顾问，参与了和国泰君安的换股吸收合并交易，足以说明它的专业度。

工作氛围相对轻松，尊重个人时间，追求work-life balance的留学生首选；而且因为团队新，人际关系也简单，没有复杂的职场勾心斗角，

日常以英语为工作语言，体系流程都很规范，适合不想一毕业就高强度内卷的孩子，慢慢沉淀能学到很多东西。

薪资方面，应届生年总包20-35万，干个三五年，还能翻倍，不算行业天花板吧，但年假、各项福利，都比多数内资券商良心。

2、野村东方国际

日资野村控股的全资子公司，工作地点在上海，母公司行业积淀很厚。

它家投行业务有个很明显的特点，很大一部分是服务在华日企，还有中日跨境投融资项目。

有日本留学背景的孩子，或者英语、日语双流利的商科学生，去这儿特别对口，天然就有优势。

相比内资头部券商的“高压”，这里工作节奏规律，管理扁平，很少搞无效加班、熬时间那一套。

应届生年总包普遍在25-40万之间，底薪很稳，再加上项目奖金，数字挺实在的，属于付出和回报比较对等的类型。

3、摩根士丹利在华投行

业内第一梯队，走纯精品路线，不拼项目数量，只做大单，核心做跨境并购、头部企业 A 股保荐这类业务。

团队人员特别精简，对专业功底、英语能力的要求都非常高，每年给应届生的校招名额，基本就个位数。

上岸的学生里，很多是长期在这儿实习、表现突出留用的，纯靠秋招裸投，成功率较低。

薪资确实有竞争力，全球统一的薪酬体系，应届生第一年总包，是行业高位水平，背景特别顶尖的孩子，可以当冲刺目标。

当然了，咱也得跟各位家长说实话，这些低调的外资合资券商，并不是什么高薪乌托邦，好坏都很明显。

先说好的地方，第一，天然适配留学生，英语是工作标配，也看重国际视野，孩子的留学背景，在这儿真能转化成竞争力。

第二，工作文化更舒服，尊重个人边界，很少有无意义的内卷和加班，整体节奏更健康。

第三，体系规范成长稳，刚毕业就能接触标准化的业务流程，基础打得牢，以后不管跳槽还是内部晋升，业内认可度都很高。

再说说很现实的短板，第一，校招名额少，不像内资券商一招几百人，坑位就那么多，竞争也集中在优质留学生群体里，并不轻松。

第二，高薪是少数，只有顶流那几家薪资突出，大部分合资券商，收入和头部内资差不太多，赢在性价比和工作氛围，不是赢在绝对高薪。

第三，对实习要求严，想顺利上岸，基本得有1-2段对口的投行实习，泛泛的银行、普通行研经历，基本没什么说服力。

想冲这类岗位，这3件事提前准备好

第一，简历不要直接翻译中文的，全英文简历是标配，按照外资的 STAR 法则来优化，做了什么、产出了什么、带来了什么结果，一条条写清楚。

第二，有全英文单面环节，比如为什么选中资背景的外资投行？这个问题被问到的次数很多，提前准备一两个具体案例，说清自己的适配点。

第三，实习一定要对口，1-2段投行或者跨境业务相关的实习，几乎是硬性门槛，实习不对口，学历再好看也难。

说到底，求职就是个取舍的事，想冲最高薪、最顶的平台光环，那就硬拼头部内资，做好高强度的准备。

想找个背景适配、节奏舒服、体系规范的地方起步，这些低调的外资投行就很值得考虑。

没有绝对的对错，适合孩子的性格、身体状况和职业规划，才是最重要的。

另外，外资投行都是滚动招聘、招满即止，不是统一笔试面试，如果还想了解更多券商总部投行的选择，或者拿不准孩子背景适配哪类。

评论区发个 “金融”，我结合孩子的专业和实习经历，帮她做个精准规划。